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老板不按承诺发工资要怎样处理[律师回复] 不少上班族遇到老板拖着工资不发的情况，第一反应可能是私下争执或者忍气吞声，反而错过最稳妥的维权窗口。日常和老板当面或者通过工作软件核对工资核算标准、当月考勤打卡记录的过程里，不用刻意表现出对立情绪，自然留存完整的录音、聊天截屏内容，把双方都认可的欠付总额、约定好的支付时间落到可溯源的凭证里，全程的沟通记录都要做好本地备份，不要随意删除相关聊天会话。 整理好手头的劳动合同、过往工资发放凭证、考勤截图还有之前老板口头或者书面承诺薪资待遇的材料，直接到属地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门提交投诉信息，行政机关核实情况后会直接向涉事用人单位下发整改通知，要求对方在限定时限内结清拖欠薪资。 要是协商和投诉都没能解决问题，就从双方明确出现薪资争议的当天算起，在一年有效期里到实际工作地点或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求公司足额发放欠付工资，入职后超过一个月没签书面劳动合同的，还能同步提出对应时段的二倍工资差额主张。 对仲裁结果不认可的，拿到裁决文书的十五天内可以去辖区人民法院提起诉讼。如果手里握着老板亲笔签字的工资欠条，双方没有其他附加劳动纠纷，不用走仲裁前置流程，直接向法院申请支付令，或者按照普通民事欠款流程直接起诉即可。公司毫无正当理由拖延发放薪资的，劳动行政部门还能责令其在原本应付工资金额的基础上，加付百分之五十到一倍的赔偿金。律图内蒙古
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公司辞退后拖欠工资该怎么解决[律师回复] 被公司辞退后遇到拖欠工资的情况，你完全可以通过合规的合法途径要回属于自己的劳动报酬。 最先可以试着和公司的人事部门或者直接找负责的老板沟通，提出自己的诉求，要求对方在你能接受的合理时限内把欠发的工资全部结清。整个沟通过程里你都要留心留存好相关记录，不管是微信聊天的截图、当面协商的文字记录还是通话录音都可以，这些内容之后都可能成为你维权的关键凭证。 要是沟通之后公司还是拖着不肯付钱，你就可以带着能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、辞退证明、过去的工资条，直接去当地的劳动保障监察部门提交投诉。工作人员核查完情况之后，会正式责令公司在限定时间内把欠的工资足额付出来。 要是这一步还是没拿到钱，你要记得在和公司正式解除劳动关系的一年之内，去公司注册地对应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求对方付清拖欠的工资之外，如果这次公司的辞退本身就不符合法律规定，你还可以同时申请主张对方支付违法解约的赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果你对结果不满意，能在收到裁决书的十五天之内向当地法院提起诉讼。要是裁决已经生效，公司还是拖着不肯履行支付义务，你也可以直接向法院申请强制执行。从一开始维权你就要把各类相关材料妥善收好，包括当初签的劳动合同、公司发的辞退通知、过往的工资支付流水、日常的考勤记录，这些材料都能帮你更顺畅地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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遇到公司欠薪不给，员工怎么办[律师回复] 遇到公司欠薪别慌，按法定步骤一步步走，核心要攥紧所有相关证据，同时搭配多渠道的维权方式，别盲目乱撞浪费时间。 你可以先试着和公司协商明确欠薪的支付时间和金额，能私下谈妥快速拿钱自然是最省精力的。要是谈不拢，就带着手里的劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你上班、公司没发钱的材料，直接去你实际工作地点对应的劳动保障监察部门投诉，行政部门核查属实后会直接责令公司在限定时间内付清欠薪。 如果投诉之后问题没解决，或者你和公司双方对欠薪金额、用工关系本身就有争议，就得走劳动仲裁的前置程序。要记得从你明确知道自己拿工资的权利受损那天开始算，一年内就得提交申请，去你实际干活的地点或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会都可以，除了欠薪本身，符合条件的话还能同时主张对应经济补偿。 要是你对仲裁出来的结果不认可，拿到裁决书的十五天之内就可以去法院起诉。等仲裁裁决正式生效之后，公司还是拖着不肯付钱的，你不用再额外走其他流程，直接向法院申请强制执行就行。 还有两种特殊情况可以跳过常规的仲裁流程走捷径，如果公司已经给你开了明确的工资欠条，双方没有其他劳动纠纷，你可以直接向法院申请支付令，或者按普通民事纠纷起诉。要是公司明明有支付能力，却通过转移财产、躲人等方式故意不付劳动报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你也可以直接向公安机关报案。整个维权过程里所有沟通记录、书面材料都别随意丢弃，证据不足很可能直接让你的维权路卡壳。律图内蒙古
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经济补偿金中工资是包含哪些内容[律师回复] 很多人在拿离职经济补偿时，会直接按自己每月到手的实发工资算基数，这是完全错误的操作。按照现行劳动相关法规，经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实际打到银行卡里的数额。 这个应得工资包含常规的计时计件工资，各类货币性质的奖金，比如年终奖季度奖绩效奖全勤奖，还有岗位津贴交通补贴住房补贴餐补这类津贴补贴，所有时段的加班劳动报酬，以及病假工资停工留薪期工资年假工资这类特殊场景下发放的工资。 核算时要剔除几类不算在内的项目，比如丧葬抚恤费生活困难补助防暑降温费独生子女补贴这类福利性支出，稿费讲课费这类未纳入工资总额的劳务类报酬，还有个人需要缴纳的社保公积金和个人所得税部分。 如果在职时间不满十二个月，直接按照实际工作的月份数核算平均工资即可。要是核对时发现单位给出的基数明显低于法定标准，可以及时向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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