劳动纠纷 法律问答
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年龄大被辞退补偿标准是什么[律师回复] 遇到年龄偏大被单位辞退的情况，别先急着觉得自己理所应当该拿补偿，首先得先把自己和单位的关系属性理清楚，不同身份对应的补偿规则差别很大，走错维权方向很容易白忙活。 如果你已经到了法定退休年龄，而且已经正常领取了职工养老保险待遇，那你和单位之间就不算法律认可的标准劳动关系，只能算普通的劳务或者雇佣合作关系。这种情况下单位要辞退你，不需要按劳动相关法律给你发法定的经济补偿金，最后能拿到多少补偿，全看你们之前签的劳务协议里有没有提前约定相关条款。 要是你还没到法定退休年龄，单位毫无正当理由就把你辞了，这属于违法辞退的情况，你完全可以按照劳动合同法的相关规定，索要两倍于常规经济补偿标准的赔偿金。计算这个补偿的基数和年限也有明确规则，你在这家单位每工作满一年，就按一个月的工资标准核算，干了六个月以上不满一年的部分也按一年算，不满六个月的部分就按半个月工资算。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月拿到手的全部应得收入的平均值，包括计时或者计件工资，还有各类奖金、津贴、补贴这些所有的货币性收入。要是你之前的月均工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿就直接按三倍的数额来算，对应的计算年限最高也不会超过十二年。 当然也有例外情况，如果单位是因为你严重违反了单位合法公示的规章制度，或者有其他法律明确规定的过错情形才辞退你，这种合法辞退的情况下，单位不需要支付任何经济补偿。律图包头
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