劳动纠纷 法律问答
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公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
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公司面临倒闭辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭辞退员工，劳动者权益受法律保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于用人单位依照企业破产法规定重整而解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在本单位工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，经济补偿就按职工月均工资三倍支付，支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭辞退员工，要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资才能解除合同。而且，解除合同时要出具证明，15 天内给员工办理档案和社保关系转移。 如果公司没依法支付经济补偿，劳动者不用慌，可以先和公司协商。协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至向法院起诉来维护自己的权益。律图内蒙古
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不满两年遭裁员，赔偿是N还是N+1[律师回复] 员工工作不满两年就遭遇裁员，赔偿情况可能是N，也可能是N+1，具体得看实际情况。 要是用人单位依法进行裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。如果工作不满两年半，按两年算，给两个月工资作为补偿（也就是N）；要是不满一年半，就给一个半月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位没提前30天书面通知员工就裁员，那就得额外多给员工一个月工资（+1），再加上经济补偿（N），也就是N+1赔偿。 有些单位进行裁员的操作不合法，这时候劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。比如说，本来应该给两个月工资的经济补偿，现在就得给四个月。大家遇到裁员情况，要多留意单位的操作是否合规，维护好自己的权益。律图内蒙古
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工伤前12个月无收入，该怎么核算工资[律师回复] 工作中受伤要停工治疗，停工留薪期工资怎么算？依据《工伤保险条例》，工伤职工停工接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。要是工伤前12个月没收入，核算办法来了。 新入职员工还没到发薪就受伤，可参考单位里相同或相近岗位员工的月工资。判断相同或相近岗位，得综合看岗位性质、工作内容、技能要求等。要是单位里没有同类岗位，就按当地上年度职工月平均工资算，这数据由统计部门公布，能反映当地职工工资总体水平。 核算时，职工要收集能证明工作情况和岗位的证据，像劳动合同、入职通知、工作证等，方便确定工资标准。如果和单位在工资核算上有争议，别着急，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径解决问题。大家遇到工伤工资核算问题，按这些办法操作，保障自己的合法权益。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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