劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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立案起诉未支付劳动报酬需多少钱[律师回复] 立案起诉未支付劳动报酬时，涉及的费用主要有诉讼费和律师费这两大方面。 先说诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件诉讼费按件收取，每件只需10元。这样的收费标准比较低，就是为了让劳动者能更轻松地通过法律途径维护自己的权益。要是劳动者在缴纳诉讼费上有困难，别担心，可以向法院申请缓交、减交或者免交，法院会根据实际情况进行处理。 再说说律师费。这不是起诉必须要花的钱，如果劳动者自己有能力处理案件，选择自行起诉，那就不用付律师费。律师费的多少和很多因素有关，像案件复杂程度、律师的经验和专业水平等。要是案件涉及金额不大，情况也比较简单，律师可能按固定金额收费，一般几千元。但要是案件复杂，涉及的金额比较大，律师可能会按一定比例收费，通常在标的额的5% - 30%。要是劳动者符合条件，还能申请法律援助，会有援助律师免费帮劳动者打官司。 给大家的法律建议是，在起诉前，先评估自己的经济状况和案件难度。如果经济困难，优先考虑申请缓交诉讼费或法律援助。要是案件简单，自己又有一定法律知识，也可以尝试自行起诉，节省费用。律图内蒙古
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若劳动合同无效可要求支付双倍工资吗[律师回复] 很多人以为劳动合同无效就能要求双倍工资，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，才要每月给劳动者两倍工资。也就是说，支付双倍工资的前提是没签书面合同。 劳动合同无效和没签书面劳动合同可不是一回事。劳动合同无效，是说合同虽然成立了，但因为缺少一些有效条件，不具有法律效力。像用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签合同或者变更合同，这样的合同就是无效的。而没签书面劳动合同，就是用人单位和劳动者根本就没签书面合同。 要是劳动合同被认定无效，但实际上双方是签了书面合同的，只是合同因为法定情形无效了，这种情况下劳动者不能因此要求双倍工资。不过，要是劳动者已经付出了劳动，用人单位还是要给劳动报酬的，报酬数额可以参考本单位相同或者相近岗位劳动者的工资来定。 可见，劳动合同无效一般不能直接要求双倍工资，得看是不是符合没签书面劳动合同这个支付双倍工资的法定条件。律图内蒙古
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请假一个月公司会不会不发工资[律师回复] 公司在员工请假一个月时发不发工资，得看具体的请假类型。 要是请的法定年休假、探亲假、婚假、丧假，按照《中华人民共和国劳动法》等规定，员工依法享受这些假期时，公司得按劳动合同规定的标准给员工发工资，不能扣钱。比如员工休婚假，这是法定权利，公司不能因为员工休假就不发工资。 如果请的是病假，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。 要是请事假，因为员工没干活，公司可以不发事假期间的工资。不过员工正常出勤那段时间的工资，公司还是得正常发。 还有一种情况，员工请假得到了公司批准，可公司却以放假为借口不发工资，这就可能属于拖欠工资了，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
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实习生遭遇压工资该怎么解决[律师回复] 实习生遇到压工资问题，有这些解决办法。 要是实习生和单位签了实习协议，这协议归《民法典》合同编管。实习生先看看协议里工资支付条款，确认单位压工资是否违约。要是违约了，就和单位协商，让他们按约定付工资。协商过程中，别忘保存聊天记录、通话录音，为后续维权留证据。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，责令改正违法做法。投诉得带上实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，证明实习关系和工资待遇。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，让双方达成一致。调解成功，单位要按协议付工资；调解失败，实习生可以仲裁或诉讼。不过，实习生和单位一般不算劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，但能依据实习协议向法院起诉，要求单位付拖欠工资，承担违约责任。律图内蒙古
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小公司发工资但不签合同要怎么处理[律师回复] 公司发工资却不签合同，劳动者权益易受损。遇到这种情况，可这样处理。 第一步是收集证据。即便没签合同，也要留意留存能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工资条、工作证、考勤表，还有同事的证言等。这些证据在后续维权时非常关键。 接着，尝试和公司协商。你可以跟公司提出签订书面劳动合同的要求，并说明按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同，这是双方都要遵守的法律义务。友好协商既能维护自己权益，也不会让你和公司的关系闹僵。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司违法，会责令其改正。 你还能申请劳动仲裁。要是公司从你入职超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，你有权要求公司每月支付双倍工资。你准备好前面收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。律图内蒙古
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