劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-田甜律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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中介压工资不发工资怎么办[律师回复] 要是中介压着工资不发，劳动者有几个办法可以解决。第一步可以先和中介好好协商，跟他们讲清楚，按时发工资是他们的法定义务，要求他们在一定期限内把拖欠的工资支付了。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明自己和中介有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查中介，并且责令他们把工资支付给劳动者。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，一般情况下，在规定时间内可以向法院提起诉讼。不过要注意，法律如果有其他规定，那就得按照特殊规定来。律图内蒙古
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员工可以领两个公司的工资吗[律师回复] 员工能不能同时领两个公司的工资呢？答案是可以，但要留意法律规定。 一方面，员工和其他单位建立劳动关系时，不能严重影响在本单位的工作。要是因为同时在两个公司上班，对完成本单位工作产生严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位就有权解除劳动合同。 另一方面，纳税问题也不容忽视。当员工从两个及以上公司获得工资时，要在取得收入的次月十五日内，向其中一家任职单位所在地的主管税务机关申报纳税，并且把从各处取得的工资合并计算来缴纳个人所得税。 所以，员工想领两份工资，既要保证不耽误本职工作，避免被单位解除合同，又要及时准确地进行纳税申报，依法纳税，不然可能会面临法律风险。要是在这方面还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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