劳动纠纷 法律问答
74.9
万
解答量
1263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务纠纷律师费是怎么收取的[律师回复] 1. 劳务纠纷律师费收取确实无固定标准，常见方式多样，各有特点。按标的额比例收费能根据纠纷涉及金额合理定价；计件收费适用于简单固定案件，提供明确收费预期；计时收费依据律师工作时长，体现工作投入；风险代理收费让委托人前期压力减小，但有适用限制。 2. 解决措施及建议如下： 首先，委托人在选择律师时，要多对比不同律所和律师的收费方式及标准，了解行情。 其次，与律师沟通时，明确案件具体情况和自己的需求，确保律师根据实际情况选择合适收费方式。 再者，对于风险代理，要详细了解适用范围和潜在风险，签订清晰的委托合同，明确收费条款，保障自身权益。 最后，若对收费有疑问或争议，可向律师协会等相关机构咨询或寻求调解。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
公司上诉多久会通知到我[律师回复] 结论： 公司上诉后，正常情况下法院立案起五日左右会收到上诉状副本通知，实践中虽有差异但大致在该时间范围波动。 法律解析： 依据民事诉讼法，原审人民法院收到上诉状后，要在五日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人收到后十五日内可提出答辩状，法院收到答辩状再在五日内将副本送达上诉人，即便对方不提出答辩状也不影响审理。所以理论上自法院立案起，通常五日左右能收到上诉状副本通知。不过在实际操作中，由于法院案件量多寡不同，送达程序复杂程度有别等因素，时间可能会有所变动，但整体围绕五日这个时间点上下波动。如果对相关法律程序还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
提供劳务受害十级赔偿计算标准是多少[律师回复] 在提供劳务受害构成十级伤残时，赔偿计算涉及多方面。 1. 医疗费：按实际发生费用算，要有医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以此确保费用真实合理。 2. 误工费：结合误工时间与收入状况确定。误工时间依医疗机构证明为准，这样能客观反映实际误工情况。 3. 护理费：根据护理人员收入、人数及期限确定，保障护理费用合理支出。 4. 交通费：以受害人及其陪护人员就医、转院实际发生费用计算，保证交通费用有据可依。 5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地标准，结合年龄计算，体现公平合理原则。 6. 精神损害抚慰金：考虑侵权人过错及后果等因素，因各地标准不同，通常几千元。 建议保留好所有相关凭证，如医疗票据、证明等，便于准确计算赔偿金额。同时，了解当地具体赔偿标准，必要时寻求法律专业人士帮助。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
工作受不了走人4天有钱拿吗[律师回复] 关于工作4天后离职能否拿到工资，需根据不同情况分析。 1. 劳动关系下，员工付出劳动应得报酬，4天工资应按实际工作结算。若突然离职给单位造成损失，单位可扣工资补偿损失，这符合劳动法规定。 2. 试用期内，提前3日通知单位解除劳动合同，单位需支付4天工资，保障员工权益。 3. 非试用期，要提前30日书面通知单位解除合同，4天工资也应正常结算。若未按程序离职且造成单位损失，单位有权索赔。 建议员工离职时尽量遵循法定程序，提前通知单位，做好工作交接，避免给单位造成损失，以顺利拿到应得工资。单位也应明确工资结算和损失赔偿标准，依法处理离职事宜。律图包头
5解答 3.3w浏览 -
劳动官司起诉费用多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件起诉至法院，案件受理费每件10元，此规定出自相关诉讼费用交纳办法，旨在充分照顾劳动者实际状况，切实降低其维权成本。 （2）劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置环节，且劳动仲裁不收取费用，由财政保障。若仲裁阶段就化解纠纷，就无需进入诉讼程序支付诉讼费，减少了当事人的经济支出。 （3）符合法律援助条件的劳动者能申请法律援助，政府会提供免费律师服务，从多个方面减轻劳动者维权负担，确保其维权渠道的顺畅。 提醒： 劳动争议维权有相应程序和优惠政策。建议劳动者了解劳动仲裁及法律援助申请条件，遇到纠纷合理选择维权方式 。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5350
176****3961
