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员工能否以口头形式向用人单位提出辞职[律师回复] 结论： 员工试用期内可口头辞职，提前三日通知用人单位；转正后最好书面辞职，提前三十日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知可采用口头形式。但转正后，员工须提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能固定证据、明确双方权利义务，避免纠纷。若转正后仅口头辞职，后续产生争议时，员工难以证明已履行通知义务，用人单位可能不认可辞职事实，使员工陷入被动。为保障自身权益，转正后员工应采用书面形式辞职。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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