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想了解,年龄59岁被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 年龄59岁被公司辞退,若公司违法解除,要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除,比如员工严重违纪等,无需赔偿。可先和公司协商,协商不成可去申请仲裁维权。
吴亮律师
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企业裁员工55岁有何规定,想了解企业裁员55岁员工是否要遵循特定的裁员程序?
[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》
张律师律师
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私人公司没签劳动协议辞退怎么赔偿
[律师回复] 私人公司未签劳动协议且辞退员工需分情况赔偿。自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同,要向劳动者每月付二倍工资。若违法辞退,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益,劳动者可这样做: 1.收集证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以证明与公司存在劳动关系。 2.先尝试与公司协商赔偿事宜,争取达成一致。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入处理。 4.也可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
律图内蒙古
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没有劳动合同的劳动关系怎么认定
[律师回复] 在无劳动合同的情况下可通过多类凭证认定劳动关系。工资支付记录、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录和其他劳动者证言等都可作为凭证。且工资支付、招用记录、考勤记录有关凭证由用人单位举证。认定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格,劳动者受管理且从事有报酬劳动,该劳动是单位业务一部分。 若单位否认劳动关系,劳动者可按以下建议维权: 1.积极收集工资条、工作证、招工登记表等可证明劳动关系的证据。 2.主动和用人单位沟通,争取协商解决纠纷。 3.若协商无果,可携带收集的证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
律图内蒙古
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公司辞退人赔偿多少
[律师回复] 1.合法辞退:若员工严重违反公司规章,公司合法辞退无需赔偿; 2.违法辞退:公司需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资; 3.法定情形辞退:如员工不能胜任工作,公司需支付经济补偿,计算方式同上。
律图内蒙古
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