劳动纠纷 法律问答
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公司降薪员工可以要求赔偿吗[律师回复] 结论： 公司未经员工同意擅自降薪，员工可要求赔偿。 法律解析： 劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，薪资是其中的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能据此解除劳动合同，公司应按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司擅自降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图包头
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雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
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