劳动纠纷 法律问答
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松山区-陆亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
松山区-王逸...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能辞职后劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 辞职后可以申请劳动仲裁，只要未超过一年时效，存在拖欠工资等争议时，劳动者能借此维权。 法律解析： 依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。辞职后只要在这个时效内，若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等争议，劳动者就可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在辞职后遇到了劳动纠纷方面的问题，不确定能否通过劳动仲裁解决，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图内蒙古
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生病可以委托劳动仲裁吗[律师回复] 生病时可委托他人进行劳动仲裁，这是基于当事人有权委托代理人参加仲裁活动。 1.可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。 2.委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且委托书要载明委托事项和权限。 3.对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人代为参加仲裁活动；若无法定代理人，则由劳动争议仲裁委员会指定代理人。 建议生病需委托仲裁的当事人，提前准备好符合要求的委托书，明确委托事项和权限。对于丧失部分民事行为能力的劳动者，其家属应及时确定法定代理人，确保仲裁活动顺利进行。律图内蒙古
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辞职不获批申请劳动仲裁有什么办法[律师回复] （一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。 （五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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