劳动纠纷 法律问答
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怎么样申请劳动仲裁程序流程[律师回复] 解析： 在启动仲裁程序之前，务必先行撰写一份内容全面且详实的仲裁请求书，其中需要详细阐述您所主张的权益和所依据的事实以及具体的法律依据。 其次，收集与您的仲裁请求相关的关键证据，例如劳动合同、工资单、请假记录等等，这些都是能够直接或间接地证明您所提出请求的有力材料。在准备就绪之后，即将相关文件与证据一同向具有司法管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到您的申请及相关证据材料后，将会在规定期限之内作出是否受理的结论。若符合受理条件，将会为您预先选定开庭日期并及时通知您和单位进行应对。到了正式开庭那天，您需要尽全力陈述您的观点以及提交作为佐证的各种证据。最终的结果是，静待仲裁委员会作出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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申请劳动仲裁要走哪些程序[律师回复] 解析： 提起劳动争议仲裁程序的首要步骤是准备完备所需的相关材料，其中涵盖了规范的仲裁申请书、当事人身份证件及劳动关系证明文件、以及被申诉人（即对方）的详细工商注册资料等。随后，应将上述准备妥当的所有材料一并递交给对该案件具有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁机构在收到当事人之诉求后，通常会在规定的期限之内作出是否予以受理的决定。若仲裁委员会认为符合受理条件，则将依照事先拟定的程序进而确定具体的审理日期，同时正式通知当事双方开展后续工作。在正式庭审环节中，各方当事人需依照法律规定，充分阐述各自的立场观点并提供相应的证据以支持自己的主张。仲裁庭将依据各方递交的证据以及当事人的陈述内容，最终依法依规地作出公平合理的裁定结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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劳动仲裁双倍工资的条件有哪些[律师回复] 解析： 首先，自雇主为劳动者提供工作之日算起，若超出一个整月且不满一年的期间内尚未来得及与该劳动者签订正式的书面劳动合同。在此情况下，劳动者需要具备相关的证据以便证实其与雇主之间已经建立了实质性的劳动关系。 另外，如果未能签订书面劳动合同并非由于劳动者本身的因素所引发或造成的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。内蒙古法务
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申请劳动仲裁需要准备什么资料[律师回复] 解析： 进行劳动仲裁的过程中，通常要求申请人提供以下详细资料： 首先是能够证实雇佣关系真实性的相关文档，如劳动合同、绩效考核结果以及工资支付统计表等等； 其次是对于辞退或者加班未支付薪酬等纠纷事项的具体证据材料； 最后是详细而全面的劳动仲裁申请书，列明申诉请求以及相应的事实依据。 此外，根据相关法律法规的规定，必要的个人身份证明，例如身份证或户口本的复印材料亦应一同提交给法定机构以供核实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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