劳动纠纷 法律问答
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合同内容变更员工不同意续签怎么办[律师回复] 结论： 合同内容实质性变更时，若用人单位提出变更员工不同意续签致合同终止，或合同变更合理但员工仍拒绝续签，用人单位均需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同内容发生实质性变更，若用人单位提出变更且员工不同意续签，致使劳动合同无法继续履行而终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理，如企业转产、重大技术革新等情况，用人单位虽可与员工沟通后解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。如果遇到合同变更及续签方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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2025辞退员工最高补偿年限是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退员工需给予经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿年限按实际工作年限计算，无十二年限制。 提醒： 劳动者要留意自身工资与当地平均工资的对比，确保获得合理经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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