劳动纠纷 法律问答
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过年后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年后遭遇拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，还能解除合同要求经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。律图内蒙古
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劳务协议试用期工资标准是多少[律师回复] 劳务协议与劳动合同在试用期工资规定上存在差异。劳务协议不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束，其工资标准由双方平等协商确定，只要是真实意思表示且不违法，约定就有效。而劳动合同试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保障自身权益，签订劳务协议时，双方应仔细斟酌试用期工资条款，确保约定合理且符合双方意愿。签订劳动合同时，劳动者要了解试用期工资的法定标准，明确自身权益底线。用人单位也需遵守法律规定，避免因违法约定试用期工资引发劳动纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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