劳动纠纷 法律问答
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试工期间干两天是否有工资[律师回复] 法律分析： （1）劳动者拥有获取劳动报酬的法定权利，在用人单位付出劳动后，用人单位有义务按约定以货币形式支付工资。试工属于实际用工，劳动关系自用工之日起确立，所以试工期间的劳动受法律保护。 （2）即便劳动者只试工两天便离职，用人单位也需依据实际工作天数支付工资。这是保障劳动者合法权益的体现，也是用人单位的法定义务。 （3）当用人单位拒绝支付试工工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。 提醒： 试工期间要注意保留好工作证据，若遭遇工资支付纠纷，可及时咨询以获取更精准的法律解决方案。律图内蒙古
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劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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