劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷能否申请财产保全[律师回复] 遇到劳动合同纠纷时，当事人是可以通过申请财产保全来保障自己权益的。财产保全有两种类型，诉前财产保全和诉讼中财产保全，这两者在申请条件和要求上有明显区别。 在诉讼过程里，要是劳动者觉得用人单位可能会偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致之后生效的法律文书没办法执行，就可以向法院申请诉讼中财产保全。不过法院一般会要求申请人提供担保，担保的数额和请求保全的数额差不多。要是劳动者经济条件不好拿不出担保，像在追讨劳动报酬、工伤医疗费这类案件中，法院会根据实际情况，有可能不要求提供担保。 要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受巨大且无法挽回的损失，劳动者可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。这种情况下，申请人必须提供担保，要是不提供，法院会直接驳回申请。而且申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 给大家提个建议，在劳动合同纠纷里，一旦发现用人单位有转移财产等可疑行为，要及时收集证据并考虑申请财产保全。申请时要清楚不同类型财产保全的要求，按规定准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算[律师回复] 用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段看。 从开始用工超过1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。计算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘以对应的月数，不过最多支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。 用工满1年之后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。只是在实际中，对于这种情况要不要一直支付双倍工资，存在不同看法。 另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；要是劳动关系结束了，就得在结束之日起1年内申请仲裁。所以劳动者要是想主张双倍工资，一定得看看有没有超过时效，不然可能没法拿到应有的赔偿。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同里存不存在可撤销的合同[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同里可撤销的情况。在劳动法律里，有两类合同是可以撤销的。 第一类是因重大误解签的合同。啥叫重大误解呢？就是说签合同的时候，因为对一些事儿理解错了，比如把工作内容、薪资待遇这些关键条款理解歪了，最后导致结果和自己原本的想法不一样，还造成了不小的损失。打个比方，劳动者以为工作是轻松的办公室工作，可实际却是高强度的体力劳动，这就属于重大误解。要是出现这种情况，不管是劳动者还是用人单位，只要是被这个误解影响了，都能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份合同。 第二类是一方用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在不情愿的情况下签了合同或者变更合同。欺诈就是故意说假话或者藏着真实情况，胁迫就是用伤害别人或者其亲友的健康、荣誉啥的来威胁人家，乘人之危就是瞅准对方困难、没判断力的时候忽悠人家签合同。要是碰到这种事儿，受欺负的那一方就可以请求撤销合同。 不过要注意，有撤销权的人，从知道或者应该知道能撤销合同的事儿开始，一年内就得去行使这个权利，要是过了这个时间，撤销权就没了。法律建议就是大家签合同的时候一定要仔细看清楚条款，发现问题及时行使自己的权利，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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公司未给员工劳动合同要怎么处理[律师回复] 在职场上，要是公司没给员工劳动合同，员工该怎么维护自身权益？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同得用人单位和劳动者各持一份。 员工发现公司没给合同，可先和公司沟通，明确要求公司给一份盖章生效的劳动合同。沟通时，建议用书面或邮件形式，并保留相关证据，方便以后可能用到。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司不给合同的违法行为，有权责令其改正。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如无法证明劳动关系，影响了仲裁或诉讼，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼，要求公司赔偿。不过，这时员工得拿出证据证明损失是公司没给合同导致的，以及损失有多大。 总之，遇到公司不给劳动合同，员工别慌，按上述方法一步步来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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