劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司让员工休假是否要支付工资[律师回复] 公司安排员工休假，工资支付得看休假性质。 要是法定年休假，按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工年休假期间工资和正常上班一样，公司得按正常出勤工资标准给钱。 要是公司因为经营困难、设备检修等自身原因安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，要按国家有关规定执行，不同地区规定有别，一般会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 员工请事假，公司可以不发事假期间工资。但婚假、产假、丧假等法定假期，公司得按规定正常支付工资。大家要多了解这些休假工资的知识，清楚自身权益，若遇到工资支付不合理情况，必要时可咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
包工头不发工资究竟要怎么来解决[律师回复] 当包工头不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 和包工头直接沟通是第一步。劳动者要清楚地跟包工头表明自己要求支付工资的想法，并且给对方一个合理的时间来支付。在交流时，不管是通过聊天软件还是当面交谈，都要记得保留好聊天记录、录音等，这些以后可能会成为重要证据。 要是和包工头协商没有效果，可以找劳动监察部门帮忙。去投诉之前，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系，以及包工头拖欠工资的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门会要求包工头在一定时间内把工资支付给劳动者。 劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以去法院起诉包工头，让法院判决包工头支付工资，还有因为逾期支付产生的赔偿金等费用。 另外，如果工程存在转包、分包方违法转包分包的情况，劳动者可以让工程的承包方、发包方等，在还没结清的工程款范围内，承担支付工资的责任。 建议劳动者遇到问题及时采取行动，保留好各类证据，必要时借助专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益得到保障。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
被报自离后怎样把工资拿回来[律师回复] 被报自离后想拿回工资，可以这么做。 第一步，先试着和用人单位协商。虽说自离可能违反了单位的规章制度，但只要你付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。和单位沟通的时候，要清楚地说出自己的要求，让他们按照你实际工作的天数来结算工资。 要是协商没有成功，那就得收集相关证据了。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系，还能证明你的工作时长、工资标准等情况。 接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们支付拖欠的工资。去投诉的时候，要带上本人的身份证件和证据材料，还要填写投诉登记表。 也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由等，同时还要提交相关证据。仲裁是比较正式的法律程序，仲裁结果是具有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
工资拖欠达一个月，要怎样去认定[律师回复] 遇到工资被拖欠一个月的情况，该怎么认定呢？ 首先，得看劳动合同的约定。要是合同清楚写明了工资支付日期，过了这个日期一个月还没发工资，那基本就算拖欠。比如合同规定每月10号发工资，从11号起超过一个月没发，就可能存在拖欠问题。要是劳动合同没约定支付日期，就看集体合同的规定；要是集体合同也没有，那就按用人单位的规章制度来。 此外，法律也有要求，用人单位得按正常工资支付周期发钱，工资至少每月发一次。实行周、日、小时工资制的，就按相应周期支付。超过一个支付周期没发工资，就可能存在拖欠。 但要是遇到不可抗力，单位经过工会或职工代表大会同意后适当延期发工资，通常不算拖欠。 要是怀疑工资被拖欠，劳动者可以收集证据，像考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等，证明自己和单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。一旦认定是拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
公司给员工发错工资，是否要担责[律师回复] 公司发错工资是否担责，要依据不同情形判断。先来说多发工资的情况。要是公司自己失误发多了钱，这多发部分属于员工的不当得利，员工有义务还回去。这种情况下公司没有其他违法行为，一般不用担责，能要求员工返还多发的工资。要是员工不肯返还，公司可以先协商，协商不成还能走法律途径追讨。 如果公司少发工资，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了，属于未及时足额支付劳动报酬。公司是要担责的，员工不仅能让公司补发工资，还能主张经济补偿。要是公司过期还不支付，劳动行政部门会责令公司按比例给员工赔偿金。 还有一种情况，发错工资给员工造成其他损失，比如影响了员工的信用记录。这样的话，公司可能得承担赔偿责任。而且公司得及时采取措施，避免或减少错误带来的影响。要是没及时行动，导致员工损失变大，公司可能要对扩大的这部分损失进行赔偿。所以，公司发工资可得仔细，尽量避免发错工资的问题。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1481
186****9723
134****5768
