劳动纠纷 法律问答
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工地出事故老板有责任吗[律师回复] 在工地出事故的情况下，老板一般是有责任的，不过这得区分具体的情形。 要是事故的起因是老板没有给工人提供必需的安全保障措施以及设备，或者违反了安全生产的法规，那老板就得承担主要的责任。就像没对工人进行充分的安全培训，施工现场明明有明显的安全隐患却没有进行整改等这些情况。 然而，如果事故是由于工人自身存在重大过失或者故意的行为而引发的，老板的责任或许就会相对减轻一些，但他依然需要承担一定的因管理不善而带来的责任。 另外，要是老板把工程违法地转包或者分包给那些不具备相应资质的单位或者个人，那么在事故发生的时候，老板也必须承担相应的连带责任。 总之，要全面地考虑事故的成因以及各方的过错程度等因素，这样才能确定老板具体的责任大小。律图阿拉善盟
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员工不提前申请离职公司可以扣钱吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，一般情况下，如果员工没有提前申请离职，公司是不能直接扣钱的。 只有当员工突然离职，并且这种离职给公司带来了直接的经济损失，同时公司还能够拿出证据证明损失的具体数额以及该损失与员工离职之间存在着直接的因果关系时，公司才有权利要求员工进行赔偿。不过，即便如此，每月扣除员工工资的部分也不能超过其当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地的月最低工资标准，那公司就得按照最低工资标准来支付工资。 另外，如果公司在与员工签订的劳动合同中明确规定了未提前申请离职的违约金条款，并且这个条款是符合法律规定的，那么公司就可以依据约定来主张违约金。但需要注意的是，这类约定的适用范围是比较严格的。总的来说，公司不能随意地扣除员工的钱，必须要在法律规定的框架内行事。律图鄂尔多斯
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劳动合同超期未续签仍在上班怎么办[律师回复] 这种情况，用人单位是存在一定法律风险的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位得在原来的劳动合同期满之后的一个月内，跟劳动者去续订书面形式的劳动合同。 要是超过了这个期限还没续签，但是劳动者还在继续上班，那用人单位就得赶紧跟劳动者把合同给补上。在这中间，劳动者是有权利去主张在没签订书面劳动合同那段时间的双倍工资差额的。 对于劳动者来说，一定要注意把这段时间工作的相关证据给保留好，像考勤记录、工作成果之类的。要是用人单位不愿意补签合同，或者出现了其他违法的行为，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图阿拉善盟
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没有签雇佣关系合同辞退要赔偿吗[律师回复] 如果用人单位没有与员工签订劳动合同就将其辞退，那么这种情况下可能是需要进行赔偿的。按照我国劳动法的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位辞退员工的时候没有合法的理由，这就属于违法解除了劳动关系。在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，到底是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，这需要综合考虑双方所提供的证据以及具体的实际情况来确定。律图巴彦淖尔...
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法院强制执行是不是会从工资卡直接扣钱[律师回复] 当法院进行强制执行的时候，是有可能从被执行人的工资卡中扣除钱款的，但这并不是一定会发生的。 首先，法院必须依照法律规定作出裁定，然后向相关的金融机构发送协助执行通知书。在执行的整个过程里，法院会为被执行人留出必需的生活费用，这样就能保证他们的基本生活需求。具体到能扣划多少钱，那会综合考虑被执行人的债务情况、工资收入的高低以及当地的生活保障标准等等因素来确定。 要是被执行人还有其他可以被执行的财产，像是房产、车辆、存款之类的，法院通常会优先去执行这些财产，而不是直接就从工资卡里面扣钱。总而言之，法院在进行强制执行措施的时候，会在合法、合理的前提下，同时也会保障被执行人的基本权益。律图鄂尔多斯
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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