劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
和老板签协议有效果吗[律师回复] 与老板签订的协议是否有效，需综合多方面考量。 1. 主体方面，协议双方须具备相应民事行为能力。即你和老板都能清晰、理智地理解自身行为及可能产生的后果，否则协议效力存疑。 2. 意思表示方面，协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况，这样才能确保协议反映双方真实想法。 3. 合法性方面，协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。 建议在签订协议前，双方仔细审查协议条款，确保符合上述条件。对于劳动协议，要严格依据劳动法律法规设定工资、工时等条款；商业合作协议则要遵循相关商业法律规范。签订后，双方应严格按约定履行义务。律图内蒙古
5解答 5w浏览 -
竞业协议中没有竞业补偿有效吗[律师回复] 1. 竞业协议要是没约定竞业补偿，通常是没啥效力的。竞业协议呢，其实就是用人单位为了保护自己的商业秘密等合法权益，和劳动者签的一个协议，而竞业补偿是这个协议很重要的一部分。 2. 按照相关法律规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那就得同时约定好，在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制的那段时间里，要按月给劳动者经济补偿。要是没约定竞业补偿，劳动者就可以不用遵守竞业限制的约定。 3. 不过呢，要是竞业协议里虽然没明确说有竞业补偿，但是用人单位已经按照约定给劳动者付了经济补偿，或者劳动者已经实际按照竞业限制的要求做了，而且用人单位也没提出啥异议，这种情况下，这个竞业协议有可能会被认定是有效的。 4. 总的来说，一般情况下，竞业协议要是没有竞业补偿的约定就是无效的，具体得根据实际的合同还有相关法律规定来判断。律图阿拉善盟
4解答 3w浏览 -
试用期提前3天辞职可以直接走吗[律师回复] 在试用期那段时间，劳动者要是想离职，提前 3 天跟用人单位说一声，这样就能解除劳动合同然后直接走。这可是《劳动合同法》专门给劳动者的权利。劳动者只要用书面的形式通知用人单位，让他们知道自己要辞职以及离职的时间（提前 3 天），等时间到了之后，就可以不用用人单位同意，自己直接离开。 不过，这里有个需要注意的地方。要是因为劳动者没有提前通知，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。而且，用人单位不能借着试用期的名义，扣劳动者的工资或者设置其他不合理的离职障碍。总的来说，试用期提前 3 天辞职是可以直接走人的，但是一定要注意得合法合规，可不能因为一时的冲动就不管不顾，要按照规定来办事。律图乌兰察布...
4解答 3.8w浏览 -
劳动合同法人没有签字是否生效[律师回复] 通常来讲，要是劳动合同上法人没签字，那这合同很可能就不生效。劳动合同要生效的话，得双方当事人都签字或者盖章才行。法人，他可是用人单位的代表，他一签字就意味着用人单位的意思表达出来。要是只有一方签字，可没满足法定的生效要件，那这合同的效力可能就会有毛病。不过嘞，如果有其他的证据能够证明双方有建立劳动关系的合意，就像已经实实在在地履行了劳动合同的那些相关行为之类的，那也有可能认定合同是有效的。总之，单单是法人没签字的劳动合同，它的效力是不确定的，得综合各种具体的情况来判断才行。要是对合同的效力有争议，就可以去找法律专业的人士帮忙，让他们来确定合同的效力到底是咋样的。律图阿拉善盟
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4682
130****6273
186****6037
