劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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民法典中劳动合同解除赔偿年限是怎样界定的[律师回复] （一）首先要明确劳动者在单位的工作年限，精确到月，以此确定基础的补偿倍数。 （二）确定劳动者月工资，与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍作比较。若未高于该标准，就按实际月工资计算补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍计算。 （三）计算月工资时，要统计劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和并求平均。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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试用期被解雇的赔偿标准是什么[律师回复] （一）先判断解雇原因。确定自己是否真的不符合录用条件，若不是，很可能属于违法解除。 （二）计算赔偿金。试用期不满六个月被违法解除，一般能拿到半个月工资标准的二倍作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （三）收集证据。比如单位无正当理由随意辞退的通知、未按约定录用条件认定的相关材料等。 （四）选择维权途径。先尝试和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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无期限劳动合同被迫辞职该怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到上述用人单位违规情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。律图内蒙古
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员工不履行合同内容怎么办[律师回复] 1.企业面对员工不履行合同内容，可通过多途径维护自身权益。可依据合同约定和规章制度处理，也可先协商，协商无果则通过法律途径解决。 2.具体措施如下： 首先查看合同约定，确定员工违约情形和违约责任。若员工违反保密、竞业限制等约定义务，企业有权要求其承担违约金。 若员工违反规章制度，如不服从工作安排、旷工等，企业可按规章进行处理，轻微违规可警告、记过，严重时可解除劳动合同。 企业可先与员工沟通，要求其继续履行合同义务并改正违约行为。 若协商无果，企业要收集证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，通过劳动仲裁或诉讼解决，要求员工继续履行合同、赔偿损失。律图内蒙古
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劳动合同没有本人签字有效是否有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同生效的基本条件是双方协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章。未经本人签字，从原则上来说合同无效。 （2）他人代签的情况下，若劳动者事后追认，比如明确表示同意代签行为及合同内容，合同可能有效。 （3）当劳动者以实际行动履行合同主要义务，像按约定上班、领取工资等，同时用人单位接受，也会被视作对合同的认可，合同可能有效。 （4）要是劳动者明确表示没授权他人签字，也不认可合同内容，通常合同会被认定无效。但最终认定要依据具体情况和证据，由劳动争议仲裁机构或法院判定。 提醒： 签订劳动合同时务必本人签字，避免他人代签带来的法律风险。若对代签合同有争议，及时收集证据维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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