债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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担保人行使追偿权诉讼时效什么时开始[律师回复] （一）担保人承担保证责任后，应第一时间留存承担责任的相关证据，如付款凭证、法院执行文书等，以便后续追偿使用。 （二）可以先尝试与债务人进行协商，明确告知其已承担保证责任，要求债务人偿还相应款项，并保留协商的记录。 （三）若协商不成，要在诉讼时效内及时向法院提起诉讼，请求法院判决债务人偿还欠款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台专业咨询...
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保证期间已过保证人该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）保证期间是保证人承担保证责任的重要时间限制。当保证期间已过，且债权人未在该期间内按照法定方式主张权利，保证责任便会消灭。这意味着保证人无需再为债务承担保证义务。 （2）若债权人在保证期间已过的情况下，仍要求保证人承担保证责任，保证人依法有权拒绝。这是法律赋予保证人的合法抗辩权利。 （3）当债权人以诉讼等方式要求保证人担责时，保证人应积极应对，向法院或相关机构提供保证期间已过的证据，如合同中关于保证期间的条款、能证明债权人主张权利时间的材料等，以此来维护自己的合法权益。 提醒： 保证人要妥善留存能证明保证期间已过且债权人未主张权利的材料，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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