综合 法律问答
1332
万
解答量
7609
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司能随意给员工调整工作时间吗[律师回复] 很多公司都想着灵活调配员工的上下班时段适配运营节奏，但这份操作从来不是企业可以单方面拍板决定的私事，全程都要卡在现行劳动法律的规则框架里走。工作时间是当初签劳动合同时白纸黑字列清楚的核心约定内容，要是公司想改，必须先和员工坐下来沟通，两边都认可调整方案之后，还要补上书面的确认材料，比如明确写清新的上下班时段、换班规则的调整通知书，员工亲手签字之后，这次时间调整才是合法有效的。 要是公司没走任何协商流程，直接发通知强制要求员工改到原本合同没约定的时段上班，员工完全可以直接拒绝这种不合理要求。要是公司拿不服从安排当理由直接开除员工，属于实打实的违法解除劳动关系，必须按照法定经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，不能随便找个管理借口就把责任推干净。 哪怕员工已经同意了时间调整，公司也不能突破法律画下的工作时长红线，日常单日在岗总时长不能超过八小时，连续工作的平均周时长累计不能超过四十四小时，要是确实需要安排员工加班，必须按对应标准发放加班费，延长的时长也不能超出法律划定的上限。要是真遇上公司擅自强行改动工作时间的情况，员工可以先和公司沟通明确自身诉求，沟通没结果的话直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁的法定渠道维护自身合法劳动权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
汽车车标遮挡怎么处罚[律师回复] 日常开车上路时，千万别随意改动或遮盖车辆原厂标识，这类行为的处罚边界很多人都搞不清楚。 要是你的遮盖行为直接导致车辆号牌没法正常识别，不管你是不是为了套牌，只要客观上产生了号牌辨识障碍，交管部门可以直接处警告或者二十元以上二百元以下罚款，同时一次记9分。 如果只是单独遮盖了车标，旁边的号牌完全清晰可辨，这种情况属于擅自改动车辆已登记的外观参数，会被要求立刻把车标恢复成原本的登记状态，同时处警告或者最高五百元的罚款。 要是查实你遮盖车标是为了套牌，或是专门躲避电子监控抓拍，还会触发更严厉的罚则，可能被处十五日以下拘留，同时并处两千元以上五千元以下罚款。 不同地区的现场执法尺度会有细微区别，最终的处理结果要以当地交管部门的实际判定为准。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
婚后财产的所有权归谁[律师回复] 婚后财产的所有权归属，依据夫妻双方的财产约定以及法律规定确定。 财产约定具备优先效力。夫妻双方以书面形式，对婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产作出各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有的约定，财产归属按约定执行。该约定对双方具有法律约束力。 不存在书面财产约定时，按照法定共同财产制执行。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外），其他应当归共同所有的财产，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。 部分特定财产归夫妻一方个人所有。婚姻关系存续期间内，一方的婚前财产，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，一方专用的生活用品，其他应当归一方的财产，均属于个人财产。个人财产不会因婚姻关系的延续自动转化为共同财产，夫妻双方另有约定的情况除外。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
法院拍卖聘请的评估费用由谁来付[律师回复] 很多人参与司法拍卖或是跟进执行流程时，都会搞不清这笔评估费最后到底该谁出，其实没有统一的一刀切标准，得结合你处在哪个程序阶段、评估是因为谁的申请启动的，再对应现行法律规则来判定。 最常见的就是法院依职权启动的强制执行拍卖场景，这种情况下产生的评估费，属于诉讼费用交纳办法里明确的执行环节实际支出费用，本来就该由被执行人承担，申请执行人不用提前掏这笔钱。等拍卖成功之后，法院会直接从拍卖所得的款项里优先把评估费扣走付给评估机构，就算最后拍卖没能成交，这笔钱的承担主体也还是被执行人，不会平白转嫁到申请执行人身上。 也有不少例外情况容易被忽略。要是评估根本不是法院依职权必须启动的，是申请执行人主动额外提出来要做的，法院可以要求申请执行人先把评估费预交上，等之后执行到案款了，还能再向被执行人把这笔钱要回来。如果还没进入执行阶段，你是在普通诉讼过程里为了自己举证方便，单方面找机构做的评估，这笔钱只能你自己承担，法院不会判对方帮你掏。要是被执行人对原来的评估结果有意见，提了执行异议还申请重新评估，最后出来的新评估结果和原来的基本一致，那这次重新评估的费用就得由提异议的被执行人自己出。要是重新评估是因为原来的评估程序违法、结果违规才启动的，这笔费用就该由出错的原评估机构来承担。 也不用把规则卡得太死，如果申请执行人自己愿意承担评估费，法院不会阻拦。双方要是提前协商好了各自分担的比例，只要约定内容不碰法律的强制性红线，都会按你们商量好的来。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览 -
双胞胎变更抚养权流程是什么[律师回复] 想调整孩子的抚养权，不用一上来就跑法院，优先选双方协商的方式效率最高。只要父母双方都认可变更的安排，直接签一份书面的抚养权变更协议，把调整原因、谁直接带娃、抚养费怎么付、探视的具体安排这些内容写清楚，双方签字之后协议就直接生效，后续可以同步去办孩子的户口迁移。 如果双方谈不拢，想要变更的一方可以直接去对方常住地的基层法院起诉。起诉前要整理好必要材料，包括本人身份证明、起诉状、之前的离婚协议或是离婚判决书，还有能证明自己带娃更有利的相关材料，比如收入证明、稳定住所的证明，或是对方不适合继续抚养孩子的证据，比如长期有不良嗜好、曾经有虐待孩子的行为、已经丧失抚养能力的相关凭证。 法院审理这类案件全程都会遵循最有利于未成年子女的原则，最终出具的生效判决可以直接作为抚养权变更的正式依据，后续也能凭这份判决办理孩子的户口迁移手续。要注意的是，起诉变更需要符合法定情形，比如当前带娃的一方得了重病或是有残疾没法继续抚养孩子，或是存在拒不履行抚养义务的情况，不满足这些条件的话，诉讼请求很可能不被法院支持。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
155****7890
189****4474
130****4489
