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公司解散了，股东没拿到钱该怎么办[律师回复] 公司解散后股东没拿到钱怎么办？别慌，这几步教你解决。 首先要弄清楚公司解散后的清算情况。根据《民法典》和《公司法》，公司解散得依法清算，清算组要清理资产，编制资产负债表和财产清单。清偿完债务后还有剩余财产，有限责任公司按出资比例分给股东，股份有限公司按持股比例分。 要是发现清算程序不合法或有问题，股东能要求清算组重新清算，也能起诉，让他们赔偿违法清算给自己造成的损失。要是清算组没按规定通知，导致股东没及时申报债权没法获得清偿，股东可要求清算组成员赔偿。 如果公司还有没清理完的债权，股东可以代表公司找债务人要钱，要回来后参与分配。要是公司资不抵债进入破产清算，股东只能等破产财产还完债后，就剩余部分参与分配；要是前面的债权清偿完没剩余财产了，股东可能就拿不到钱。 遇到这种情况，股东可以先和清算组沟通，了解详情。要是沟通没用，就收集好证据，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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借款人是否能以折扣价购贷款银行债务[律师回复] 1、一般情况下，借款人没办法直接用折扣价买下贷款银行的债务。银行转让债权有一套严格的规定和流程。从法律方面讲，银行转让债权得遵守金融监管要求和相关法律。银行处理不良债权时，通常会按规定采用公开方式，像拍卖，以此保证交易公平、公正、公开。 2、借款人跟银行有借贷合同，借款人的主要责任是按合同约定还借款和利息。要是允许借款人随便用折扣价买银行债务，可能会让金融秩序变乱，还可能损害其他债权人的利益。而且，银行债权转让的接手方一般也有要求，得有相应的资质和条件。 3、但在特殊情形下，要是银行和借款人达成共识，并且走了合法合规的程序，比如通过银行内部审批、符合监管规定等，也有可能借款人用折扣价买下银行对自己的债权。不过这种情况比较少，还得严格依照相关法律和监管规定来。律图专业咨询...
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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不起诉的决定是否得听辩护人[律师回复] 不起诉决定可不是由辩护人说了算的。什么是不起诉呢？简单来说，就是检察院对公安机关移送起诉的案件，还有自己侦查终结的案件进行审查后，如果觉得犯罪嫌疑人的行为不符合起诉条件，或者没必要起诉，就依法决定不把犯罪嫌疑人交给法院审判、追究刑事责任。 按照《刑事诉讼法》的规定，不起诉有三种类型。第一种是法定不起诉，要是犯罪嫌疑人根本没犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，就适用这种。第二种是酌定不起诉，针对犯罪情节比较轻微，按照《刑法》规定不用判刑，或者可以免除刑罚的情况。第三种是证据不足不起诉，也就是经过补充侦查，证据还是不够，不符合起诉条件。 在整个流程里，辩护人能根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻，或者能减轻、免除其刑事责任的材料和意见。要是辩护人给出了符合不起诉情形的法律意见和证据材料，检察院肯定会重视并且审查。但最终会不会作出不起诉决定，得由检察院根据案件事实、证据还有法律规定来独立判断，辩护人可决定不了。大家可别误以为辩护人能直接左右这个决定，这是常见的认知误区。平台专业咨询...
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工伤赔偿款打给单位后不给怎么解决[律师回复] 单位截留工伤赔偿款不给，该怎么办？下面为你提供解决办法。 先尝试和单位协商，清楚地告诉单位，你有拿到工伤赔偿款的权利，要求他们尽快支付。在沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会发挥作用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，对于不合法的行为会责令改正。去投诉前，要准备好能证明工伤事实、赔偿款到账单位却没支付的证据，像工伤认定决定书、赔偿款到账记录等，然后到当地劳动监察部门投诉。 若投诉没解决问题，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定及赔偿相关证据等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决，依靠司法强制力让单位支付赔偿款。遇到复杂问题，可进一步详细咨询专业人士。本地优选咨询...
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