综合 法律问答
1301
万
解答量
7547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开庭当天被告交证据是否被允许[律师回复] 开庭当天被告可不可以交证据呢？这得看具体情况。根据《民事诉讼法》，打官司时，当事人要为自己的主张提供证据，而且要及时提供。法院会根据当事人的主张和案件情况，确定该提供哪些证据以及举证期限。 如果法院指定了举证期限，被告一般得在这个期限内交证据。要是在开庭当天才交，就算逾期举证了。遇到这种情况，法院会让被告说明理由。如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能在期限内交证据，法院会采纳。但要是没有正当理由，法院可能不采纳证据，或者采纳了但会对被告进行训诫、罚款。 不过，如果案件没有指定举证期限，或者根据案件实际情况，在开庭时交证据也不影响正常诉讼程序，那么被告在开庭当天交证据通常是可以的。所以被告要注意，尽量在规定时间内交证据，避免逾期带来不必要的麻烦。要是有特殊情况，要及时和法院沟通说明。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
民法典里居间人该怎么去认定[律师回复] 在日常生活里，很多人会和中介打交道，可你知道怎么认定中介（也就是《民法典》里说的居间人）吗？ 先从主体方面来看，居间人得有民事行为能力，能独立做民事法律行为，必须是有合法经营资格、从事居间业务的个人、公司或者其他组织。 再看行为表现，居间人主要干两件事。一是给委托人报告订立合同的机会，就是受委托后，帮忙找能和委托人签合同的人；二是提供订立合同的媒介服务，在委托人和第三人之间牵线搭桥，让双方能签成合同。 居间人的权利义务也很关键。要是促成合同成立了，居间人能按约定找委托人要报酬。不过，居间人有义务如实报告订立合同的相关事项。要是故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，害了委托人，就别想拿报酬，还得承担赔偿责任。 最后，合同约定也很重要。居间人和委托人一般会签书面的中介合同，里面会详细写清楚双方的权利义务、居间服务内容等，这是认定居间人身份和相关行为的重要依据。大家了解这些，就能更好地和中介打交道，避免权益受损。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
跟涉嫌诈骗的人资金往来会有什么情况[律师回复] 1、和涉嫌诈骗的人有资金往来，会遇到不少状况。在民事方面，要是你根本不知道对方是诈骗分子，和他有资金往来后，自己的财产就可能打水漂。钱转出去之后，因为诈骗分子可能早就把钱花完了，要不回来的几率很大。要是被判定你从诈骗分子那儿得到了不属于你的钱，也就是不当得利，那么财产受损的一方就可能要求你把钱还回去。 2、从刑事方面来说，要是你明明知道对方在搞诈骗，还和他有资金上的往来，帮他转移、收取资金之类的，那你可能就成了诈骗罪的帮凶，得承担刑事责任。具体判多久，得看你参与的程度、诈骗金额多少等情况。司法机关也会对和诈骗有关的资金往来展开调查，就算你没犯罪，但只要和这事有点关联，你也得配合调查。 3、另外，要是你的银行卡等账户老是和诈骗分子有资金交易，银行可能会把你的账户冻结。这会给你的资金使用和日常生活造成麻烦，得等调查清楚你和诈骗没关系，账户才能解冻。所以和别人有资金往来的时候，一定要提高警惕，了解对方的钱是不是来路正当。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
被辞退后，补偿数额究竟怎么算[律师回复] 被辞退后能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退你，像你严重违反了单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的你有过错的情况，这时候单位就不用给你支付补偿。举个例子，你在单位老是迟到早退，屡教不改，最后单位依据规定把你辞退，这种情况就没补偿了。 要是单位没有过错把你辞退，那就要给你经济补偿。补偿的计算是按照你在这个单位工作的时间来的。你在这工作满一年，单位就要给你一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法把你辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如你在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法辞退你，就得给你六个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比你单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 法律建议：当你被辞退时，先弄清楚单位辞退你的原因是否合法。如果觉得有问题，可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
试用期想离职是否得写离职申请[律师回复] 1、要是在试用期想离职，一般得写个离职申请。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，员工在试用期里提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。 2、写离职申请是实际生活里大家履行“通知”义务常用的办法。用书面形式清楚表明自己想离职，以后就不太会有麻烦。而且它能当作员工已经按规定走完通知流程的证据，证明员工是照法律要求做的。要是单位以员工没提前通知或者没走完通知程序为借口，做出损害员工权益的事儿，这份书面离职申请就能帮员工维护自己的合法权益。 3、不过呢，如果是单位有错，像没按合同给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用等三天再通知。这种时候不写离职申请也行，但最好留好能证明单位有错的证据。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加细化和完善，这种情况下证据的留存就显得更为重要，它是劳动者维权的关键。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****4212
186****3043
156****5254
