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单位辞退员工未通知工会该怎样处理[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告知工会。要是单位辞退员工时没通知工会，这就属于程序上违法了。 2、遇到这种程序违法的情况，如果员工不想继续履行合同，或者合同已没办法继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、但要是用人单位在被起诉前把相关程序补上，也就是事后马上通知工会，有可能不会被认定为违法解除合同。员工可以先跟单位商量，让单位支付赔偿或者补正程序。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷中程序合规性的重视程度可能会进一步提升，用人单位也会更加注重提前完善相关程序，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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民间借贷起诉时只告一个共同借款人行不[律师回复] 在民间借贷里，要是涉及多个共同借款人，债权人起诉时是能只告其中一个的。从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》有明确规定，当债权人为两人以上时，部分或全部债权人都能要求债务人履行债务，这就是连带债权；要是债务人为两人以上，债权人可以要求部分或全部债务人履行全部债务，这属于连带债务。在民间借贷这种情况中，若多个借款人承担的是连带债务，债权人就有权利选择起诉其中一个共同借款人，让他承担全部的还款责任。 但在实际操作过程中，只起诉一个共同借款人存在一定风险。假如这个被起诉的借款人还款能力有限，没办法足额还清债务，而其他共同借款人因为没被起诉，就可能会趁机逃避还款责任。另外，要是之后再去起诉其他共同借款人，可能会遇到一些程序上的麻烦，还会增加维权的成本。 所以，债权人在起诉前，得综合考虑各个共同借款人的还款能力等因素。比如先了解每个借款人的经济状况、收入来源等。要是某个借款人经济实力强，还款能力好，就可以优先考虑起诉他。这样做能最大程度保障自身债权的实现，避免自己的钱打水漂。本地优选咨询...
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出让土地超期未竣工要怎么去处理[律师回复] 出让土地超期未竣工时，法律上有一系列的处理方式。咱先从土地出让合同说起，这份合同就像是双方的“约定书”，里面会写清楚竣工时间，要是超期了，得承担啥违约责任也都说得明明白白，比如要支付违约金，具体金额和咋算，都按合同来。 要是超期竣工情况严重，符合闲置土地的认定条件，那就得按照《闲置土地处置办法》来处理了。要是土地一年都没动工开发，市、县自然资源主管部门就会给土地使用权人发《征缴土地闲置费决定书》，会按照土地出让或者划拨价款的百分之二十来收土地闲置费。要是两年都没动工开发，就会发《收回国有建设用地使用权决定书》，直接无偿收回国有建设用地使用权。 不过呢，要是因为不可抗力，像地震、洪水这些没法控制的事儿，或者是政府及其有关部门的行为，又或者是动工开发必需的前期工作导致动工开发延迟，那就另当别论了。要是因为政府原因导致超期竣工，土地使用权人可以跟政府部门好好沟通，把相关证明材料拿出来，申请变更开发期限，这样就能避免承担违约责任，也不会被认定为闲置土地。 土地使用权人碰到出让土地超期未竣工的情况，得赶紧和当地自然资源主管部门联系，弄清楚超期原因和责任，然后按照规定积极想办法解决问题。比如及时说明情况、提供证明，争取合理的解决方案。平台精选咨询...
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公司薪资拖欠情况，员工该如何处理[律师回复] 1、要是公司拖欠工资了，员工可以这么办。先试试和公司协商，直接找公司管理层聊聊，问问为啥工资没发，让他们给个确切的发薪时间。这过程中，记得把聊天记录或者会议记录啥的留好，这些以后都是协商的凭证。 2、要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能命令公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。 3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 4、要是调解也不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后就会进行审理，然后作出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，给出最终的判决。 另外，按照法律规定，公司拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。在实际生活中，员工得积极用合法途径维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正，员工要善于利用这些法律武器。平台优选咨询...
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起诉离婚调解时对方想协议离该怎么做[律师回复] 起诉离婚调解时，对方提出协议离婚，你可以这么应对。 先想清楚自己愿不愿意协议离婚。要是你也同意，就和对方好好商量子女抚养、财产分割、债务承担等事。子女抚养方面，要确定好抚养权归谁、抚养费给多少和怎么给；财产分割得合理划分夫妻共同财产；债务承担也要明确各自的份额。 商量好后，拟定离婚协议书，把协商内容写清楚，别让协议有歧义，免得以后有麻烦。 接着准备材料，一般要带双方身份证、结婚证、户口本和离婚协议书，到婚姻登记机关申请离婚登记。 接下来按婚姻登记机关要求完成登记程序。从婚姻登记机关收到申请并发《离婚登记申请受理回执单》那天算起，三十天内任何一方反悔都能撤回申请。冷静期结束后三十天内，双方要一起到婚姻登记机关申请领离婚证，符合条件的就能拿到证。 如果你不同意协议离婚，直接告诉法官，接着走诉讼程序解决离婚纠纷就行。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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