合同事务 法律问答
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超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。 具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。平台专业咨询...
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合同方和付款方不同该起诉谁[律师回复] 在合同纠纷里，合同方和付款方不是同一人的情况很常见，该起诉谁需结合情况判断。 要是合同明确约定第三方付款，就是合同方指定付款方帮忙给钱，按照合同相对性，合同权利义务主要限制合同双方。这时付款方只是付钱，合同的其他重要权利义务和它没关系，合同方得对履行合同负责，所以应该起诉合同方。 如果付款方和合同有特定法律关系，比如债务加入。付款方明确说愿意和合同方一起担责，这种情况就可以把合同方和付款方列为共同被告，要求他们一起承担责任。 如果付款方没得到授权就代表合同方付款，合同方也不认可，此时要根据实际情况确定责任主体。要是相对方有理由觉得付款方有代理权，构成表见代理，那就起诉合同方；要是构不成表见代理，责任就由付款方自己承担，该起诉付款方。 所以，确定起诉对象得仔细审查合同条款、付款行为性质以及各方之间的法律关系。必要时可以收集相关证据，向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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代理人的费用究竟由谁来支付[律师回复] 代理人费用该由谁支付，得看具体情况。 在委托代理里，一般是谁委托谁付费。就拿委托律师打诉讼官司来说，当事人委托律师处理民事法律事务，委托方通常要支付代理费用。这是因为委托人和代理人签了委托合同，合同里会明确代理的事情、时间还有费用等内容，委托方有责任按合同给代理人报酬。 不过，有些特殊情况费用支付主体会改变。在侵权纠纷案件中，要是法律有明确规定，或者双方在合同里约定好了，侵权方可能要承担被侵权方维权时产生的合理代理费用。像知识产权侵权案，法院会根据实际情况，判决侵权方承担权利人部分或全部的律师费用。 在商事交易中，要是交易双方提前约定好，一方要承担对方处理交易相关事务产生的代理费用，那就按约定来。 由此可见，确定代理人费用由谁支付，得综合考虑委托关系、法律规定以及合同约定这些因素。本地优选咨询...
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合同约定由买方承担安装工作行不[律师回复] 合同能不能约定让买方负责安装呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人能自愿签合同，别人不能非法干涉。只要签合同的双方有相应民事行为能力，意思表示真实，而且约定买方承担安装工作这事不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 实际操作时，如果合同明确让买方负责安装，买方就得按约定完成安装。同时，卖方要按合同要求提供必要协助，像提供安装资料等。要是买方没按约定安装，卖方能要求买方担责，比如继续完成安装、采取补救措施或者赔偿损失。反过来，要是卖方没提供必要协助，导致安装工作进行不下去，买方也能追究卖方责任。 所以，签合同时双方一定要明确各自的权利和义务，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂的合同问题，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
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合同期过2年之后还能不能追责[律师回复] 合同期过了2年还能不能追责？这得具体情况具体分析。 先说说诉讼时效。按照我国法律，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。合同期过2年，一般还在这个时效范围内，当事人能通过诉讼等手段去追责。不过，要是期间有诉讼时效中断、中止的情况，结果就不一样了。像一方跟对方提出履行要求，或者对方答应履行义务，这就会让诉讼时效中断，从中断那一刻起，时效重新计算。要是遇到不可抗力，让权利人没法行使请求权，就可能出现诉讼时效中止，等中止原因消除后再过6个月，时效就到期了。 合同约定也很关键。有些合同会规定特殊的索赔期限或者争议解决办法。要是合同明确说了，在一定时间内不主张权利就不能再追责，那就算还在三年诉讼时效里，也可能因为违反合同约定，没办法追责了。 另外，证据也必不可少。就算在诉讼时效内，要是没有足够证据证明对方违约或者该承担责任，打官司也可能会输。所以，遇到合同纠纷，要多留意这些方面，必要时可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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