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人处于看守所再次立案要如何做[律师回复] 人在看守所期间被新立案，这基本意味着又牵扯上新的违法犯罪事儿了。这时，司法流程得怎么走呢？ 侦查机关会马上对新案子展开调查。他们会提审嫌疑人问情况，还会找证人了解细节，到处收集和案子有关的证据。在看守所里的嫌疑人，得老老实实把知道的事儿说清楚，不过这可不代表他们没权利了，他们一样能给自己辩护。 要是在关押的时候发现新的犯罪事实，侦查机关会把新案子和原来的案子搁一块儿琢磨。等调查结束，要是觉得犯罪事实清楚，证据也够多够扎实，就会把案子交给检察院，让检察院决定是不是要起诉。 嫌疑人要是觉得自己没犯罪，别憋着，赶紧跟侦查机关、检察院这些地方说清楚自己的理由，还能提供一些能证明自己清白的线索。要是手里没钱请律师，或者符合规定的条件，还能申请政府给派个律师帮忙辩护。 家属也能帮上忙，可以给嫌疑人请个专业律师。律师能去见嫌疑人，了解案子情况，给嫌疑人讲讲法律的事儿。到了检察院审查起诉的时候，律师还能看案子的材料，给嫌疑人好好辩护。 新案子立案了，大家都要按法律规定办事儿，这样才能保证嫌疑人该有的权利不被侵犯。律图朝阳区
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盗窃案不认罪认罚是不是可以不起诉[律师回复] 盗窃案中，犯罪嫌疑人不认罪认罚，也有不起诉的可能，但不是一定不起诉。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，不起诉有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种。法定不起诉针对情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情况，不管嫌疑人认不认罪认罚，都要不起诉。 酌定不起诉是犯罪情节轻微，按刑法规定不需要判刑或可免除刑罚，检察院能决定不起诉。即便嫌疑人不认罪认罚，只要符合条件，检察院从诉讼经济、公共利益等方面考虑，也可能不起诉。 证据不足不起诉是二次补充侦查后，检察院仍觉得证据不足、不符合起诉条件，应作出不起诉决定，这和嫌疑人是否认罪认罚没关系。 但要是盗窃事实清楚、证据确凿，嫌疑人不认罪认罚，检察院通常会依法起诉。法院量刑时，也不会因认罪认罚从轻处理。所以，盗窃案嫌疑人不认罪认罚不一定不起诉，要结合案件事实、证据等综合判断。遇到这种情况，嫌疑人要积极配合调查，如实陈述，争取合理处理结果。本地专业咨询...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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不认罪的犯罪嫌疑人能不能被逮捕[律师回复] 不认罪的犯罪嫌疑人是可能被逮捕的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要实施逮捕得同时满足三个条件。 首先，得有证据证明存在犯罪事实。这包含几方面，得有证据表明犯罪行为确实发生了，并且能证明这个犯罪行为是犯罪嫌疑人干的，而且这些证据里已经有部分经过查证是真实可靠的。其次，犯罪嫌疑人可能会被判处徒刑以上的刑罚。最后，采取取保候审这种措施，没办法防止犯罪嫌疑人产生社会危险性，像他们可能会去实施新的犯罪，或者有危害国家安全等情况。 在实际的司法过程中，犯罪嫌疑人认不认罪，并不是决定是否对其进行逮捕的关键因素。就算犯罪嫌疑人不认罪，只要有足够充分的证据，能满足前面提到的逮捕条件，公安机关就可以向检察院提出逮捕申请。检察院经过审查，要是觉得符合逮捕标准，就会作出批准逮捕的决定。 这里要知道，证据在认定犯罪事实时非常关键。只要证据确凿、充分，达到了逮捕的要求，哪怕犯罪嫌疑人死不认罪，也不妨碍司法机关依照法律对其采取逮捕措施。所以，犯罪嫌疑人不能以为不认罪就能逃避逮捕，法律是讲证据的。平台精选咨询...
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超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。 具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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