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被起诉未收到通知却结案该如何处理[律师回复] （一）向作出判决的法院申请查阅案件卷宗，确认送达程序的合法性，查看法院是否依规送达诉讼文书。若未依法送达致使未能参与诉讼，属于程序违法。 （二）若在法定期限内，向上一级法院提起上诉，要求撤销原判、发回重审。 （三）若已过上诉期，在规定时间内申请再审，提交因未收到通知未能参加诉讼的相关证据，请求重新审理。 （四）收集未收到通知的证据，像未签收相关文书、通信记录等，来支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（十）未经传票传唤，缺席判决的。平台优选咨询...
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涉嫌洗钱几万有哪些量刑标准[律师回复] 法律分析： （1）洗钱罪的基本量刑有两档，一般情形下处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）当洗钱数额仅几万且未达情节严重标准时，通常适用五年以下有期徒刑或拘役的量刑，还可能被并处或单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。 （3）具体量刑并非只看洗钱数额，还要综合犯罪嫌疑人在犯罪中的作用、是否有自首立功、退赃退赔等情节。最终由法院依据案件事实、证据和法律规定来作出判决。 提醒：洗钱是违法犯罪行为，即使数额不大也会面临法律制裁。案件具体情况不同量刑有别，建议咨询专业人士分析。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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