综合 法律问答
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遇到微信转账不退回情况怎样处理[律师回复] 若微信转账后对方不退回，可这么处理： 先和对方协商。期间要留存微信转账记录、聊天记录，沟通时讲明转账是误转或有其他合理理由，要求对方返还。要是有电话沟通，还可以录音保留证据。 要是协商没用且转账是借款性质，有借条、聊天记录证明借贷意思，就准备起诉状和证据材料，向法院发起民间借贷诉讼。 如果属于误转，能按照不当得利的规定维权。按照《民法典》，得利人没法律依据取得不当利益，受损失的人可要求返还利益。这时要收集转账记录，证明转错和对方获利的事实，写好民事起诉状去法院起诉。立案之后由法院审理判决。若判决生效对方还不还，可在规定时间申请强制执行。律图朝阳区
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续签劳动合同时能否变更工作岗位[律师回复] 1、续签劳动合同时能够变更工作岗位，但得依照法定的条件和程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同和变更合同内容都要遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律法规。也就是说，续签合同要变更工作岗位时，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式把变更的内容确定下来。 2、要是没经过劳动者同意，用人单位自己就变更工作岗位，这就违反了劳动合同里的约定，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、当然了，有些特殊情况下，用人单位有一定的单方面调岗权力。比如说发生自然灾害或者企业出事故了，需要赶紧抢修或者救灾；或者因为生产、工作需要，单位内部机构、工种、岗位之间进行临时调动等。不过这些调动得合理而且是必要的。 在续签劳动合同时变更工作岗位，双方要充分沟通商量，并且达成书面协议。劳动者得留意维护自己的合法权益，用人单位也得按照法律法规来进行岗位调整。律图专业咨询...
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8级工伤离职后能获得什么补偿[律师回复] 1、8级工伤的职工要是离职了，是能按照法律规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。 - 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，这笔钱能保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等。 - 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，毕竟工伤会对职工再就业产生不利影响，这笔钱就是给予职工相应的经济补偿。 2、这两项补偿的具体标准由省级政府规定，不同地区不一样，通常会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。 3、职工被鉴定为八级伤残，在离职前还能从工伤保险基金拿到按伤残等级支付的一次性伤残补助金，数额是11个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 4、要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担了。所以工伤职工离职的时候，要及时和用人单位、工伤保险经办机构沟通，按照法定程序去申请相关补偿。律图专业咨询...
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工作4年在单位被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 单位辞退员工的赔偿情况取决于辞退原因。 合法辞退时，要是员工存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情形，像严重违反规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，单位不用给员工经济补偿或赔偿。 无过错性辞退涵盖几种情形。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作，也无法从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况变化大，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，要根据员工在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，工作4年就得支付4个月工资作为补偿。 违法辞退即单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作4年的员工能拿到8个月工资的赔偿。 需注意，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退问题时，要先明确辞退原因，然后依据规定维护自身权益。平台优选咨询...
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离婚时对方拒绝签字该怎样处理[律师回复] 离婚时要是对方不肯签字，就没法协议离婚，这时想离婚的一方可以选择诉讼离婚。 诉讼离婚得向有管辖权的法院起诉。一般是去被告住所地的法院，要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管。起诉前要准备好材料，像起诉状、结婚证、身份证等。起诉状里要写清楚自己的诉求，比如请求离婚、分割夫妻共同财产、确定孩子抚养权等，还要说明支持这些诉求的事实和理由。 法院受理案件后会先安排调解，这是离婚诉讼必须有的环节。要是调解没用，法院会判断夫妻感情是否真的破裂，然后决定是否准予离婚。判断感情是否破裂时，法院会综合考虑很多情况，比如一方重婚或和别人同居、有家庭暴力或虐待遗弃家人的行为、有赌博吸毒等恶习还不改正、因感情不和分居满两年等。 要是第一次法院判决不准离婚，想离婚的一方可以在判决生效一段时间后再次起诉。一般来说，第二次起诉离婚，法院判离的可能性会大一些。如果在离婚过程中遇到复杂问题，可以寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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