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假冒注册商标罪金额要达到多少[律师回复] 1、假冒注册商标罪有明确的入罪金额标准。要是没得到注册商标所有者的允许，就在同一种商品或者服务上，使用和人家注册商标一样的商标，要是情节严重，那就算犯罪了。 2、符合下面这些情况，就属于“情节严重”，会被立案追诉。一种是非法经营的金额在五万元以上，或者违法所得的金额在三万元以上；还有就是假冒了两种以上的注册商标，同时非法经营金额在三万元以上，又或者违法所得金额在二万元以上；另外还有其他情节严重的情况。 3、要是达到“情节特别严重”，处罚会更重。“情节特别严重”包含非法经营金额在二十五万元以上，或者违法所得金额在十五万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营金额在十五万元以上，或者违法所得金额在十万元以上；以及其他情节特别严重的情况。 4、在实际司法过程里，判断是不是构成犯罪，还有具体怎么量刑，不光会看金额，还会综合考虑其他因素。像假冒行为持续了多长时间、给商标权利人造成了多少损失、在社会上产生了什么样的影响等。本地法律顾问...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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离婚后发现他对孩子不好该怎么做[律师回复] 1、要是离婚之后发现对方对孩子不好，咱可以通过合法办法来维护孩子权益。要是对方的做法对孩子身心健康成长没啥好处，那可以考虑去变更孩子抚养权。 2、依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，如果和子女一起生活的那一方不咋尽抚养义务，或者有虐待子女的行为，又或者和子女一起生活对子女身心健康确实有不好的影响，另一方就能够向法院提起变更抚养权的诉讼。 3、在提起诉讼之前呢，得收集一些相关证据。像孩子身体受伤的照片、医院的诊断证明、邻居的证人证言、孩子自己的陈述等，这些都能证明对方对孩子不好。 4、去法院起诉的时候，得准备好起诉状，明确诉讼请求就是要变更抚养权，并且把事实和理由说清楚。法院会根据双方实际情况，按照对未成年子女最有利的原则来做判决。 5、要是情况比较紧急，孩子面临着严重伤害的危险，那可以先向法院申请行为保全，让法院责令对方做出或者禁止做出某些行为，保障孩子的人身安全。另外，也可以和对方协商解决，如果能达成一致，就签个变更抚养权协议，再去做个公证。平台优选咨询...
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该如何判定准法律行为的效力[律师回复] 在生活中，你可能会遇到准法律行为，了解其效力判定方法很重要。准法律行为也是一种表意行为，但其效力由法律规定，而非表意人的想法。 判断准法律行为效力要考虑多方面。主体上，行为人得有相应行为能力。无民事行为能力人做的准法律行为一般无效；限制民事行为能力人做与其年龄、智力、精神状况相符的有效，超出能力范围的，要法定代理人同意或追认才行。 意思表示必须真实。要是有欺诈、胁迫、重大误解等情况，让意思表示不真实，就可能影响行为效力。受欺诈、胁迫的一方能请求撤销该行为。 行为内容要合法，不能违背公序良俗。内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害社会公共利益和他人合法权益，否则行为无效。 有些准法律行为有法定形式要求，像书面形式、登记等。没满足形式要求，可能会影响效力。 最后，要依据法律规定来判断效力。不同类型的准法律行为适用不同法律规则。比如催告行为，符合法定条件就会产生相应法律后果。多留意这些要点，能避免在准法律行为中遭遇不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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