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农村宅基地转让应该如何操作[律师回复] 结论： 农村宅基地转让需转让双方为同一集体经济组织成员，受让方无宅基地且符合申请条件，按规定签订协议、经集体同意并办理变更登记，转让后转让方不得再申请，违法转让可能无效并引发纠纷。 法律解析： 根据相关法律规定，保障农村宅基地合理转让与使用，维护集体成员权益，所以限定转让双方需为同一集体经济组织成员，且受让方无宅基地并符合申请条件。转让时签订书面协议能明确双方权益义务，避免事后纷争；经本集体经济组织同意是基于集体土地的性质，保证集体对土地使用的管理；办理变更登记则是确认转让合法性及新使用者权益的必要程序。转让后禁止转让方再申请宅基地，可防止滥用转让行为获取更多宅基地，保证资源合理分配。若未依法转让，会破坏宅基地管理秩序，导致转让行为无效并引发法律纠纷。如果在农村宅基地转让方面有更多疑问，想了解详细法律规定和操作流程，可以向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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