实习被辞退应要求赔偿几倍薪资
[律师回复] 结论:
实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理,无约定难主张赔偿;已毕业签合同的,试用期不符录用条件被辞退无赔偿,违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析:
在校生实习时,与单位未建立劳动关系,主要依据实习协议处理辞退事宜,若协议无赔偿相关约定,维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者,若在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退合法,无需赔偿。但如果单位违法辞退,劳动者有权要求赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退,可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况,对赔偿问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。