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加班没给加班费，是否可拒绝加班[律师回复] 员工遇到用人单位不支付加班费时，是有权利拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位要是安排员工加班，得和工会还有劳动者商量，而且必须给加班费。 要是单位只要求加班却不给加班费，那可就触碰到劳动法律法规的红线了。这时候员工不但能拒绝加班，更要积极维护自己的合法权益。 员工可以先和单位好好沟通，明确提出支付加班费的要求。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内支付加班费。要是单位逾期还是不给，那就要按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，员工一定要收集好加班证据。像考勤记录、加班通知、工作成果这些，都可以作为证明自己加过班的有力材料。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气，让自己的权益得到更好的保障。平台优选咨询...
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签了欠条但没收到款应如何处置[律师回复] 生活中，有人签了欠条却没收到钱，遇到这种闹心事可别慌，咱们从法律角度来看看该咋办。 要是签了欠条没收到款，得赶紧保留好没收到钱的证据。像聊天记录、通话录音，还有银行转账记录，这些都能证明借款这事儿实际上没发生。 要是对方拿着欠条去法院起诉，要求你还钱，别害怕。按照法律规定，自然人之间的借款合同，得是出借人把钱给你了才算成立。只要你有前面说的那些证据，就能跟法院说借贷行为没发生。到了法庭上，你要积极对对方的证据提出质疑，让对方拿出把钱给你的证据，比如转账凭证、给现金时的视频或者在场的证人。要是对方拿不出有效的给钱证据，法院很可能会判借款合同没成立，你也就不用还钱。 要是还没闹到打官司的地步，你可以主动跟出借人好好沟通，明明白白地说你没收到钱，让对方把欠条销毁或者收回去。要是对方不答应，你可以找律师发个律师函，告诉对方要是还坚持让你还钱，会有不利的法律后果。 要是对方拿着欠条威胁你，想敲诈勒索你，这时候千万别忍气吞声，要马上报警，用法律武器保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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认罪认罚了要如何去减轻处罚[律师回复] 犯罪后想减轻处罚，认罪认罚是个办法。认罪认罚指的是犯罪嫌疑人、被告人自愿如实交代罪行，承认指控的犯罪事实，还愿意接受处罚。那具体要怎么做呢？ 在侦查阶段，得主动跟侦查机关如实讲清犯罪事实，别隐瞒也别撒谎，同时要表达出自己认罪悔悟的态度，积极配合调查。到了审查起诉阶段，犯罪嫌疑人要签署认罪认罚具结书。这里面会写明检察机关建议的量刑幅度，一般情况下，检察机关会根据犯罪的具体情况，结合认罪认罚的表现，给出从宽的量刑建议。 到了审判阶段，被告人要在法庭上表明自己自愿认罪认罚，配合法庭审理。通常，法院会把认罪认罚当成重要的量刑情节考虑，也会采纳检察机关指控的罪名和量刑建议，但有特殊情况除外。 另外，犯罪嫌疑人、被告人还可以采取一些实际行动来争取从轻发落，比如主动退还赃款赃物、赔偿被害人的损失、取得被害人的谅解等，这些行为对减轻处罚有帮助。不过，最终的量刑还是由法院根据案件实际情况依法来定。本地法律顾问...
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当提供劳务者受伤时要怎样处理[律师回复] 提供劳务者受伤后该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一时间要救助伤者。接受劳务的一方发现提供劳务者受伤，得赶紧采取救助行动，比如尽快送伤者去医院，保障他们的生命健康。 接着要明确责任是谁的。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，要是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 证据收集也很关键。双方都要留意收集和事故有关的证据，像劳务合同、医院的医疗记录、事故现场照片、证人说的话等。这些证据在后续认定责任和协商赔偿时能派上大用场。 最后是协商赔偿或走法律程序。双方可以就赔偿的事儿商量，确定赔多少、怎么支付。要是商量不拢，提供劳务者能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。平台专业咨询...
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公司合同续签申请要怎样去操作[律师回复] 公司合同续签是一项涉及法律权益和义务的重要事务，以下为你详细介绍合法合规的操作步骤。 第一步要弄清楚合同的类型和期限。你得知道要续签的是劳动合同，还是业务合同之类的，同时明确当前合同什么时候到期。这就好比盖房子要先确定地基一样，是后续操作的基础。因为只有明确了这些，才能合理确定申请续签的时间。 第二步是准备申请材料，不同类型的合同所需材料不同。如果是劳动合同续签，员工可以把个人工作总结、绩效证明等能证明自己工作价值的材料准备好，让公司看到你的贡献。公司则要对员工的表现和岗位需求进行评估。要是业务合同续签，双方都要准备好过往合作的业务数据、合作评价这些资料，方便后续协商。 第三步是在合适的时间提出申请。一般要在合同到期前一段时间提出，这样双方才有足够的时间去协商和做决策。员工可以给人力资源部门交一份书面申请，把自己想续签的意愿和期望的条件说清楚。公司要是想续签，相关业务部门可以给合作方发一份续签意向函。 第四步是协商合同条款。双方要就劳动报酬、工作岗位、业务合作范围、价格这些重要内容进行沟通，争取达成一致意见。 最后一步就是签订新合同。双方谈妥后，签订续签合同，明确各自的权利和义务。如果是劳动合同，签完合同后要及时办理备案等相关手续；业务合同则按照约定履行后续事项。 法律建议：在整个合同续签过程中，要保留好相关的书面材料和沟通记录，以备日后可能出现纠纷时作为证据。同时，不管是员工还是公司，都要遵守法律法规，诚实守信地履行合同义务。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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