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未争到抚养权的妈妈怎么办[律师回复] 没拿到抚养权的妈妈别慌，在法律上还有不少权利，也有应对办法。 妈妈有探望孩子的权利。按照咱们国家的《民法典》，离婚后没直接带孩子的一方能去看孩子，另一方得配合。妈妈可以和直接带孩子的人商量啥时候看、咋看。要是商量不拢，就去法院，让法院来判。多去看看孩子，就能和孩子保持感情，了解孩子过得咋样、成长得好不好。 要是出现一些特殊情况，妈妈还能要求把抚养权变过来。比如说，直接带孩子的人生了重病或者残疾了，没能力继续带孩子；或者这人不好好养孩子，甚至打骂孩子，对孩子身心健康有坏影响；还有就是孩子满八岁了，愿意跟着妈妈，妈妈也有能力养。遇到这些情况，妈妈可以去法院起诉，要求变更抚养权，法院会根据孩子的利益和双方的实际情况来做决定。 另外，就算没拿到抚养权，妈妈也得尽抚养的义务，按时给抚养费，让孩子生活和学习有保障。在平常生活里，妈妈要多留意孩子的成长，多和孩子说说话，给孩子关心和支持。要是遇到啥和抚养权、探望权有关的法律问题，别自己闷头想，找专业律师咨询，用法律武器保护自己和孩子。律图案源小助...
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结婚俩个月离婚财产怎么分[律师回复] 结婚才两个月就走到离婚这一步，财产分割问题得根据财产性质来分别处理。 先说夫妻个人财产，像一方在结婚前就有的财产，或者因为人身受到伤害获得的赔偿、补偿等，这些财产还是归原来的主人所有，离婚的时候不用拿出来分割。 而夫妻共同财产的分割就有点复杂了。第一步是夫妻俩自己商量，如果能商量出一个双方都同意的方案，那就按照这个方案来分财产。要是商量不拢，就得请法院来帮忙了。法院会根据财产的实际情况，偏向于照顾孩子、女方还有在婚姻里没有过错的一方。常见的夫妻共同财产有夫妻俩在结婚期间赚的工资、奖金，劳务报酬，还有搞生产、经营、投资得到的收益，以及知识产权方面的收益等。 这里要特别注意，如果有一方在婚姻里偷偷藏财产、把财产转走、卖掉、损坏、乱花夫妻共同财产，或者是造假的债务想霸占另一方财产，那么在分财产的时候，这个人可能会少分甚至不分财产。要是离婚之后，另一方才发现对方有这些行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。律图专业咨询...
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婚姻期间男方欠债离婚怎么算[律师回复] 婚姻期间男方欠了债，离婚时这债务该怎么处理呢，得先看债务的性质。 要是这债务属于夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻得一起偿还。要是共同财产不够还，或者财产是各自所有的，就由夫妻双方商量着怎么还。要是商量不拢，就由法院来判决。那怎么判断是不是共同债务呢？主要看这债务是不是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是不是夫妻双方都同意借的。像债务用于家庭日常开销、孩子的教育费用、买家庭住房这些，一般就会被认定为共同债务。 要是这债务是男方的个人债务，那就由男方自己还。个人债务一般是男方以个人名义借的，而且超出了家庭日常生活所需，同时债权人也没办法证明这债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营或者是夫妻双方都同意借的。比如说男方没和女方商量，就擅自给别人做担保产生的债务，通常就属于个人债务。 离婚的时候，如果夫妻双方对债务性质有争议，可以先试着协商解决。要是协商不下来，那就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来认定债务性质并作出判决。律图法律顾问...
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起诉被欠工程款要在项目所在地不[律师回复] 起诉被欠工程款不一定要在项目所在地。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，所以这类纠纷管辖法院是工程所在地法院。 不过，不是所有与工程款有关的纠纷都能认定为建设工程施工合同纠纷。要是双方有有效的仲裁条款，就通过仲裁程序解决，不涉及法院管辖。 若没有仲裁协议，且纠纷不属于建设工程施工合同纠纷，像单纯的债权债务关系，当事人能协议选择和争议有实际联系地点的法院，如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 没有协议管辖时，由被告住所地或合同履行地法院管辖。 总结来说，属于建设工程施工合同纠纷，就在项目所在地法院起诉；不属于，就按前面说的规则确定管辖法院。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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