征地拆迁 法律问答
107.6
万
解答量
1364
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇征地补偿过低情形要如何处理[律师回复] （一）与征收方协商，明确表达对补偿的不满，要求提高补偿标准，同时保留协商记录。 （二）协商失败后，向当地政府申请协调，由政府处理补偿争议。 （三）若协调没有结果，可申请批准征地的人民政府进行裁决。 （四）通过法律途径维权，向法院提起行政诉讼，要求审查征收补偿决定，撤销或变更不合理的补偿决定。 （五）在维权过程中，注意收集征地公告、补偿方案、评估报告等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法实施条例》规定，对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。征地补偿、安置争议不影响征收土地方案的实施。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
房屋拆迁致人死亡怎么判[律师回复] 法律分析： （1）若拆迁方在拆迁时故意用暴力手段致人死亡，这种主观故意剥夺他人生命的行为，会构成故意杀人罪。依据法律，将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的刑罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）要是因过失造成他人死亡，构成过失致人死亡罪。此时行为人的主观并非故意，而是疏忽或过于自信等导致悲剧发生，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 （3）在拆迁作业里，若违反安全管理规定，从而发生重大伤亡事故致人死亡，构成重大责任事故罪。这是因在生产作业中不遵守安全规则所致，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 提醒： 房屋拆迁涉及众多法律问题，不同情形的法律责任差异大。遇到此类复杂情况，建议及时咨询专业法律人士分析应对。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
宅基地部分征收，房屋应按什么方式补偿[律师回复] （一）若希望资金灵活支配，可选择货币补偿，能根据自身需求自由购房。在选择货币补偿时，要关注市场评估价格是否合理，确保补偿金额能满足购房需求。 （二）若想继续拥有房屋居住，产权调换是不错的选择。要注意与征收方计算、结清被征收房屋和用于产权调换房屋的价值差价。 （三）在有条件的地区，若想保留宅基地建房生活，可考虑重新安排宅基地建房。要确保新宅基地的位置、面积等符合自身需求，同时监督房屋按重置价格给予合理补偿。 法律依据： 《土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
遇到超20年土地纠纷该怎么处理[律师回复] （一）协商解决：争议各方自行平等沟通，达成和解协议。 （二）申请调解：可找相关调解机构、村委会或乡镇政府等进行居中调解。 （三）行政处理或诉讼：土地所有权和使用权争议，协商不成由人民政府处理，单位间争议由县级以上政府处理，个人间、个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理。对政府处理决定不服，三十日内向法院起诉。 （四）收集证据：收集土地权属证明、经营管理凭证等支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第十四条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
137****4910
183****2492
