综合 法律问答
1296
万
解答量
7537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司因生病辞退员工且不给补偿怎样处理[律师回复] 员工生病被公司辞退还拿不到补偿，这可是公司违法啦！遇到这种情况，员工有办法维权。 第一步可以先和公司协商。员工心平气和地跟公司说清楚，公司这么辞退人是违法的，要求公司撤回辞退决定，继续履行劳动合同；要是不想在这干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有公司的辞退决定。劳动监察部门会对公司的违法行为进行处理。 此外，员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或是公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，还能在规定时间内向法院起诉。律图朝阳区
5解答 3.9w浏览 -
分案申请能不能实现转让[律师回复] 分案申请能实现转让。分案申请是申请人以在中国提出的一件专利申请为基础，在该申请成为授权专利前，以原申请技术内容为范围，向国家知识产权局提出的专利申请。 分案申请转让本质上是专利申请权的转让。依据相关法律，专利申请权可转让。转让时，当事人要订立书面合同，向国务院专利行政部门登记，由其进行公告，转让自登记之日起生效。 进行分案申请转让，有几点要注意。首先，明确转让的权利范围，防止产生纠纷。其次，双方签订详细、规范的转让合同，合同里要明确转让标的、价款、支付方式、违约责任等事项。最后，及时按规定办理登记和公告手续，不然转让行为对第三人不发生法律效力。只要按法定程序和要求操作，分案申请的转让就是合法有效的。律图案源小助...
5解答 3.9w浏览 -
被执行人偿债后执行人不撤销应如何解决[律师回复] 被执行人还完债后，要是执行人不撤销相关执行信息，有这么几种解决办法。 依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人把全部义务都履行完了，法院得在三个工作日内把失信信息删掉。要是执行人不配合申请撤销，被执行人可以先和执行人聊聊，用书面的方式提醒对方有义务配合办理撤销手续，并且把沟通记录留好。 要是沟通没用，被执行人可以向执行法院交书面申请，让法院审查之后删除相关的失信信息。申请里面要详细说清楚自己已经履行义务的情况，还得附上能证明债务还清的证据，像转账记录、收条这些。法院会对申请进行审查，只要查证情况是真的，就会按照规定在一定时间内把相关信息删掉。 要是法院没有及时处理或者处理得不对，被执行人可以向上级法院反映，申请执行监督，让问题得到解决。另外，如果因为执行人不撤销相关信息，让被执行人有了损失，被执行人是有权要求执行人赔偿的。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
交通事故致人死亡，赔偿款怎么分[律师回复] 在交通事故致人死亡的案件中，赔偿款可不是遗产，不过在分配时一般会参考《民法典》继承编的相关规则。赔偿款里主要有死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等。 被扶养人生活费有明确的用途，就是给那些需要死者扶养的人。要是死者有未成年子女，这笔钱就会用来保证孩子的生活、供他们上学等。这部分钱专款专用，就是为了保障被扶养人的权益。 死亡赔偿金和精神损害抚慰金通常是由死者的近亲属一起分配，像配偶、父母、子女都属于近亲属。分配的时候，和死者生活得近不近、经济上依赖程度高低是重要参考。一般和死者一起生活，经济上靠死者比较多的近亲属，能多拿点赔偿款。比如说配偶一直和死者生活，两人在经济上相互照顾，就有可能多分到一些。 要是近亲属之间在赔偿款分配上谈不拢，那就先试着好好协商。要是协商没用，就可以去法院起诉，让法院来根据实际情况合理分配。法院判决的时候会把各种因素都考虑进去，确保分配公平，保证每个近亲属的合法权益都能得到保护。给大家提个醒，遇到这种事，一定要依法处理，用法律武器维护自己的正当权益。律图北京
5解答 4.5w浏览 -
试用期内公司可辞退孕妇吗[律师回复] 在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。 要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
132****8383
156****9694
