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公司倒闭遣散费赔偿2n+1吗[律师回复] 公司倒闭时，很多员工会疑惑能拿到多少赔偿，“2n+1”赔偿是大家常听到的说法，但实际上公司倒闭一般不适用这种赔偿方式。 “2n+1”不是法律规定的概念。“2n”是用人单位违法解除劳动合同要支付的赔偿金标准，“1”指的是代通知金。而公司倒闭属于劳动合同终止的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下一般是按“n”给员工经济补偿。 根据法律，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同就终止了，这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才要按经济补偿标准的二倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金；“1”对应的代通知金，是用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才适用。所以，公司倒闭员工能拿到“n”的经济补偿，而不是“2n+1”赔偿。律图法律顾问...
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被起诉离婚，财产冻结的时长是多久[律师回复] 离婚诉讼里，财产冻结的时长和财产类型相关。银行存款等资金被冻结，期限不能超过一年；动产被查封、扣押，期限不超过两年；不动产被查封，其他财产权被冻结，期限不超过三年。 但冻结期限能续期。要是申请执行人想延长期限，得在查封、扣押、冻结期限到期前，去办理续行的相关手续，续行期限不能超过前面所说规定期限的一半。 实际情况中，在某些条件满足时，财产也可能提前解冻。比如被申请人提供了对应的担保，并且申请人也同意，这时法院就会裁定解除保全；还有就是申请人在法律规定的时间里没有起诉，财产保全措施也会被解除。 这里有个常见误区，很多人觉得财产冻结期限一到就自动解冻，其实如果申请执行人办理了续期，冻结还会继续。另外，如果被冻结财产涉及企业经营等重要事务，还可能带来相关风险，比如资金流转不畅影响正常运营。要是您被起诉离婚，又碰到了财产冻结方面的问题，建议结合自己的具体情况，找专业法律人士咨询，这样能更好地处理相关问题。平台优选咨询...
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顶楼漏水致屋内损失该由谁承担[律师回复] 顶楼漏水致屋内损失，责任承担主体要分情况判断。 要是房屋还在质保期内，按规定建设单位对房屋质量有保修义务。这种情况下顶楼漏水造成屋内损失，就得建设单位担责。受损业主能要求建设单位维修并赔偿损失。 如果是人为因素造成顶楼漏水，像楼上住户装修或使用时破坏了屋面防水层，那这个住户就要承担赔偿责任。受损方可以要求其修复房屋，还要赔偿漏水造成的屋内损失。 若房屋过了质保期，且属于自然损坏，对于商品房，楼顶是业主共有部分，可启动住宅专项维修资金来修复。要是因没及时维修导致屋内损失，业主已交维修资金且符合使用条件却没使用，相关管理部门或业主委员会可能要担责。而对于没有物业管理，也没交存维修资金的老旧小区，一般由整栋楼业主共同承担维修和赔偿责任，毕竟楼顶全体业主共有，大家都有维护义务。律图专业咨询...
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合同超三年到期不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得分清是劳动合同还是其他合同。这两种合同在赔偿问题上，法律规定和处理方式大不相同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续跟劳动者续签，可劳动者自己不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法很简单，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。打个比方，你在单位干了 3 年，那就给 3 个月工资。所以，如果是用人单位不想续签，肯定要给经济补偿；但要是劳动者不想续签，而单位给出的是维持或者提高待遇的条件，那劳动者就得不到赔偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得补偿。 再说说其他民事合同。这类合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥违约责任，那违约的一方就得按照约定赔偿；要是合同里没提这事儿，通常就不存在违约赔偿的问题。 法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意单位续签条件的变化，维护自己的权益。签其他民事合同时，双方最好把不续签的违约责任写清楚，避免以后有纠纷。平台精选咨询...
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劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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