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酒驾致截瘫的情况还会被判刑么[律师回复] 1. 酒驾导致别人截瘫，大概率是要被判刑的。咱们先说说酒驾，它分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。要是达到了醉酒驾驶的标准，也就是血液里酒精含量达到或超过80mg/100ml ，按照《中华人民共和国刑法》，这种情况就涉嫌危险驾驶罪了。不过呢，如果只是单纯醉酒驾驶，没造成严重后果，一般就是判拘役，还会罚点钱。 2. 但酒驾导致他人截瘫，这可就属于造成严重后果了。这种情况一般会按照交通肇事罪来定罪处罚。按照相关规定，如果交通肇事让一个人以上受重伤，而且司机在事故里负全部或者主要责任，还存在酒驾的情况，那就会以交通肇事罪来定罪。在交通肇事罪里，要是导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃跑导致伤者死亡，那会判七年以上有期徒刑。酒驾致他人截瘫，很可能会被认定为有 “其他特别恶劣情节”。 3. 总的来说，酒驾致他人截瘫往往会被判刑。具体判多久，法院会综合考虑事故责任怎么认定、有没有进行赔偿，以及司机有没有自首等情节，然后依据法律规定来作出判决。本地优选咨询...
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工伤过后多久便不能再进行鉴定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 不过要注意，超过上述期限，原则上不能再申请工伤认定。但要是有正当理由，像遇到不可抗力、人身自由受限等，能否受理申请由法院根据具体情况判定。一旦超过申请期限，职工就无法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。所以，无论是单位还是职工一方，都要留意申请时间，及时申请工伤认定，保障自身权益。本地法律顾问...
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除夕前后租房无法退房要怎么处理[律师回复] 除夕前后想退房，得看具体情况。 要是还在租赁合同期里，租客提前退房就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些责任。所以这时候，租客要先看看合同里关于提前解约的条款。要是约定了违约金，那就得付给房东。要是觉得违约金太高，能和房东商量降一点。要是商量不下来，还能去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。 要是因为不可抗力没办法履行合同，像政府政策要求当地封控，导致租客没法正常入住。根据法律规定，因为这种不可抗力不能履行合同，能部分或者全部免除责任。租客就可以拿这个理由跟房东商量解除合同，还能让房东退还相应的租金和押金。 要是房东违约了，比如提供的房子有重大质量问题，影响居住安全，租客不光能退房，还能要求房东承担违约责任，退还已经交的租金和押金，并且赔偿损失。要是和房东商量不成，解决办法也不少。可以向房屋所在地的人民调解委员会申请调解，也能去法院起诉，还能根据仲裁协议申请仲裁。本地法律顾问...
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旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
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非吸退赔完毕，流程结束需多长时间[律师回复] 非法吸收公众存款，也就是非吸，退赔完毕后案件流程结束的时间没有明确统一规定，受多种因素影响。 侦查阶段，退赔完毕后，公安机关会依据案件侦查情况，决定撤销案件或者继续移送审查起诉。要是事实清楚、证据充足且符合条件，侦查期限可能较短；若还需进一步调查，时间就会延长。 到了审查起诉阶段，检察院若认为事实已查清、证据确实充分，会在相应审查期限内向法院提起公诉。若证据有瑕疵，可能退回公安机关补充侦查，这会使流程时间增加。 审判阶段，法院会根据具体案情适用不同程序。适用简易程序审理的，审限相对短；适用普通程序审理的，时间则更长。若被告人上诉或检察院抗诉，进入二审程序，流程时间又会增加。 通常，简单案件可能在数月内完成流程，复杂案件可能持续一年以上。退赔完毕可作为从轻处罚情节，对流程进展有一定积极影响。不过，具体结束时间要结合案件实际情况判断。遇到此类案件，建议及时咨询专业律师，了解案件进展，配合司法机关工作。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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