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没钱交物业费，上不了电梯怎么解决[律师回复] 物业服务公司以业主未交物业费为由禁止业主使用电梯，从法律上讲是没有依据的。业主交物业费和使用电梯是两个不同法律关系。按照《中华人民共和国民法典》第九百三十九条，建设单位跟物业服务人签的前期物业服务合同，还有业主委员会与业主大会选的物业服务人签的合同，对业主有法律约束力。第九百四十四条规定，业主得按约定交物业费。要是物业服务人按约定和规定提供了服务，不能用停供电、水、热、气等方式催交物业费，虽然没提电梯，但禁止使用电梯也是不合理催交手段。 业主遇到这种情况，首先和物业服务公司沟通协商，告诉他们自己会尽快交物业费，说明暂时资金困难，指出限制用电梯不合法，要求恢复正常使用。要是协商没用，就向业主委员会反映，让业主委员会出面协调。也可以向当地房地产行政主管部门投诉，由部门依法处理物业公司。要是这些办法都不管用，业主可以收集证据，比如限制用电梯的通知、对话录音等，去人民法院起诉，维护自己合法权益。本地专业咨询...
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试用期里能否辞退怀孕的员工[律师回复] 试用期内怀孕员工也可能被辞退，但得满足一定法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》虽规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同，不过试用期是个例外。 要是单位能证明怀孕员工试用期不符合录用条件，就可以辞退。这里的“不符合录用条件”，得有合理合法且明确的规定，还得提前让员工知道。像单位有清晰的岗位职责和考核标准，而员工试用期在工作能力、态度或业绩指标上不达标，还有评估报告、工作成果记录等证据，这种情况下辞退怀孕员工是合法的。 但要是单位没法证明员工不符合录用条件，只是因为怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，单位在试用期辞退怀孕员工要谨慎操作，有充分依据才行；员工遇到不合理辞退，也应知道自己的权益，积极维护自身合法利益。本地法律顾问...
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因职业病被辞退应该怎么去做[律师回复] 劳动者若因职业病被辞退，有这些维护权益的办法。 先确认劳动关系与进行职业病认定。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。拿到医疗机构出具的职业病诊断证明书后，得赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是被认定为职业病还被辞退，那单位就违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定，跟在本单位患职业病的劳动者解除合同。这时劳动者能要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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交通事故伤者能否起诉危险驾驶行为[律师回复] 交通事故伤者有权利起诉危险驾驶行为。从法律上来说，危险驾驶不仅违反了刑法，要是因为这种行为引发交通事故，致使他人受伤，还构成了民事侵权。 在民事层面，按照《中华人民共和国民法典》，伤者能向侵权人索要人身损害赔偿。像伤者为了治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理费用，都能让侵权人来赔。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；要是导致死亡，侵权人得赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。伤者可以去有管辖权的法院提起民事诉讼，以此维护自己的合法权益。 在刑事方面，一般是由检察院对危险驾驶行为人提起公诉。不过伤者作为受害者，在检察院提起公诉时，能作为刑事附带民事诉讼的原告人参与到诉讼里。这样做，能一边追究行为人的刑事责任，一边解决民事赔偿问题。好处也很明显，既节约了司法资源，又能让伤者更快拿到赔偿。总之，交通事故伤者完全可以通过法律手段，起诉危险驾驶行为。本地专业咨询...
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与孕期员工协商离职要给予什么补偿[律师回复] 1、和孕期员工商量离职的事儿，补偿一般得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是双方谈好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要特别留意，孕期员工受到法律特殊照顾。通常，单位不能按《劳动合同法》第四十条（就是员工没犯错但被辞退）、第四十一条（经济性裁员）这些规定和孕期员工解除合同。要是单位违法解除，孕期员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、跟孕期员工协商离职，得尊重人家的权益，依法给合理补偿。最好友好协商，这样能避免劳动纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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