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工伤分几步赔付标准[律师回复] 工伤赔付主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定及按标准赔付这几个关键环节。 1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 劳动能力鉴定：伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，需进行此鉴定。 3. 赔付标准：医疗费按实报实销；停工留薪期工资保持原待遇，由单位按月支付；伤残补助金等依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，具体参照《工伤保险条例》。 建议相关方严格遵守申请时限，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应积极履行支付义务，职工要熟知自身权益，确保依法获得合理赔付。5解答 3.5w浏览
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小三怀孕原配不离婚怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）原配若不想离婚，掌握证据要求丈夫停止不当关系，是基于夫妻间的忠实义务。若丈夫与小三以夫妻名义生活构成重婚罪，向公安机关报案是利用刑事手段维护自身权益。在未来离婚财产分割中主张多分，是法律对过错方的约束。 （2）小三怀孕虽在道德上受争议，但非婚生子女的合法权益受法律保护，生父承担抚养义务是法定责任。不过小三不能借孩子要求原配离婚，这是对原配婚姻权益的保障。 （3）丈夫作为婚姻关系中的过错方，有义务结束不当关系，承担家庭责任。拒不改正面临法律风险如重婚罪指控，也会导致婚姻关系破裂。 提醒： 不同主体在类似情况中应明确自身权利义务，原配、小三、丈夫都要依法行事，有法律疑问可进一步咨询 。5解答 3.8w浏览
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工伤赔偿怎么和公司谈赔偿问题[律师回复] 工伤赔偿需先明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，此乃确定赔偿的关键依据。 1. 明晰赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等，解除劳动关系时有相应补助金。清楚各项赔偿，才能确保自身权益无遗漏。 2. 注重证据收集：医疗单据、工资条、鉴定报告等都要妥善留存，这些是主张赔偿的有力支撑。 3. 主动沟通协商：书面列出赔偿明细及依据与公司沟通，若公司有异议，依据法律法规协商调整赔偿金额，争取和平解决。 4. 仲裁维护权益：协商不成时，申请劳动仲裁。要注意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者熟悉相关法律法规，遇到问题及时咨询专业人士；与公司沟通时保持理性和冷静，以维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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起诉法院要什么资料[律师回复] 法律分析： （1）起诉状是诉讼的核心起始文件，清晰准确填写双方信息是确保法院能有效联系当事人的基础，明确的诉讼请求、事实与理由则是让法院了解诉求依据。比如明确要求对方偿还借款的金额、利息等，以及借款发生的时间地点等情况。 （2）证据材料至关重要，真实合法且有关联性的证据才能被法院认可。合同能证明双方约定，借条是借款关系的直接证据，聊天记录需保证来源真实。 （3）主体资格证明是确认原告身份的必要材料，自然人身份证复印件、法人或组织的营业执照副本复印件等能证明诉讼主体适格。 （4）管辖依据材料决定了案件能否在该法院顺利受理，合同中约定管辖条款清晰指明了管辖法院。 提醒： 准备资料务必严谨仔细，确保信息准确完整。不同案件复杂程度不同，建议咨询进一步分析所需准备资料。5解答 3.5w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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