综合 法律问答
1321
万
解答量
7587
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自首认罪认罚再立功是否能叠加[律师回复] 生活中，很多人可能不太清楚自首、认罪认罚和立功制度在量刑上能起到叠加作用。下面就给大家详细说说这三项制度。 自首就是犯罪后主动去投案，并且老老实实交代自己的罪行。立功则是犯罪分子检举别人的犯罪行为，经过查证是真的，或者提供了重要线索，帮助侦破了其他案件。认罪认罚就是犯罪嫌疑人、被告人自愿如实交代自己干的坏事，承认被指控的犯罪事实，还愿意接受处罚。 我国《刑法》有规定，对于自首的人，可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪比较轻的，还能免除处罚。有立功表现的，也能从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，能减轻或者免除处罚。认罪认罚从宽制度是刑事司法里一项重要政策，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚，就能依法从宽处理。 这三项制度并不是相互冲突的。如果犯罪嫌疑人同时有自首、认罪认罚和立功这些情节，法院量刑时会全面考虑这些情节对犯罪行为危害程度和犯罪人主观恶性的影响。分别衡量每个情节能带来的从宽程度，然后把这些从宽效果叠加起来，在法律规定的量刑范围内，给被告人一个最合适的判决，这样能最大程度体现罪责和刑罚相适应。 给大家提个实用建议，如果不小心犯了罪，最好主动自首，如实交代罪行，积极配合司法机关，要是还能检举其他犯罪行为或者提供线索，争取立功，这样在量刑时就可能获得更宽大的处理。不过最终量刑还是要由法院结合具体案件情况来判定。律图朝阳区
5解答 4.3w浏览 -
居家办公时发生工伤该怎么认定[律师回复] 居家办公成了不少人的工作常态，但在这过程中要是发生了工伤，认定可是有规则和流程的。简单说，要是在规定的工作时间和岗位上，因为工作原因受了伤，一般就能认定为工伤。如果居家办公是单位安排的，劳动者在正常工作时间，为了完成工作任务而受伤，就基本符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键条件。 举些例子，如果办公桌椅突然坏了，人摔倒受伤，或者操作工作设备时受伤，这些情况通常能被认定为工伤。要是遇到这种事，认定工伤有一套流程。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天开始的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是单位没在规定时间申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织也能在一定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况对事故伤害展开调查核实，最后决定是否认定为工伤。 给大家提个实用建议，居家办公时要留意工作环境的安全，及时检查办公设备，降低受伤风险。要是不幸受了伤，要尽快和单位沟通，按流程申请工伤认定，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
微信上约定的合同是否具有效力[律师回复] 1、微信上达成的合同，通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，合同其实就是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。人们订立合同的形式多样，有书面形式，也有口头形式，还有其他形式。书面形式包含了合同书、信件、电报、电传、传真等，这些能把内容实实在在呈现出来的方式。像电子数据交换、电子邮件这类能具体展现内容，还能随时查看的电子文件，也被当作书面形式。微信聊天记录作为电子数据，如果可以清楚地呈现合同关键内容，像交易的物品、数量、质量、价格、付款方式、履行时间、地点等，而且双方都是真心实意达成的约定，内容也不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会公序良俗，那这个微信上约定的合同就是有效的。 2、为了防止以后产生纠纷，在微信交流的时候，最好把合同条款说得清楚、具体。必要的话，把双方谈好的内容整理成正式的书面合同，双方签字或者盖章确认。要是真遇到合同纠纷，微信聊天记录能作为证据，但得确保它是真实、和案件相关且合法的。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
朋友盗窃五十万分我五万，算共犯么[律师回复] 有人可能遇到这种情况，朋友盗窃五十万后给自己分了五万，这在法律上有啥后果呢？ 首先，如果在朋友盗窃前就和他商量过，参与了盗窃计划，那就算事后只拿到五万，也算盗窃罪的共犯，要对整个五十万的盗窃行为负责。 要是事前没和朋友通谋，但在知道这五万是盗窃来的情况下还收下了，这可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。按照法律，掩饰、隐瞒三千元至一万元以上犯罪所得及收益，通常会被追究刑事责任。朋友盗窃数额巨大，自己接受的五万妥妥属于犯罪所得，这就符合该罪的条件了。 一旦陷入这种局面，建议主动向公安机关说明情况，积极配合调查，争取从轻发落。要是能主动退还这五万元，法院量刑时也会酌情考量。这既是对法律的尊重，也是给自己争取更好结果的明智之举。要是对这种情况还有其他疑问，可以进一步咨询相关法律人士。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
职工薪酬中包含补偿金吗[律师回复] 职工补偿金是否属于职工薪酬？答案是肯定的。在符合法定情形下，职工补偿金是职工薪酬的一部分。 从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金在多种情形下会产生。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照法定经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金；要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同被劳动者拒绝等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 从会计准则层面来说，按照《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获职工服务、解除劳动关系而给予的各类报酬或补偿，明确包含因解除与职工劳动关系给予的补偿，像离职后福利里的辞退福利等都属此类。 大家要清楚这些规定，在遇到相关情况时，维护好自己获得合理职工薪酬及补偿金的权利，若有疑问可进一步咨询了解。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
185****1190
134****5085
159****6207
