综合 法律问答
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公司欠我钱，实施纵火会判几年刑罚[律师回复] 为追讨公司欠款去纵火，会涉嫌放火罪。《中华人民共和国刑法》规定，放火、决水这些危害公共安全的行为，即便没造成严重后果，也会处三年以上十年以下有期徒刑。要是放火导致人重伤、死亡，或让公私财产遭受重大损失，那要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。要是过失犯了这类罪，情节相对轻的处三年以下有期徒刑或拘役；一般情节处三年以上七年以下有期徒刑。 可见，用纵火方式追讨欠款大错特错，不仅解决不了债务问题，自己还得面临严重刑事处罚。正确做法是走法律途径。先收集能证明公司欠款的证据，像合同、借条、转账记录等。然后向法院提起民事诉讼，要求公司还钱。如果胜诉了，公司还不按照判决执行，还能申请强制执行。这么做既合法又能保障自己的权益。律图平台咨询...
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建设项目中标，项目部调岗条件有哪些[律师回复] 1. 建设项目中标后，项目部要是给员工调岗，得符合法定条件和原则，保证调岗既合法又合理。 2. 先说协商一致这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就能更改劳动合同里约定的事儿。调岗其实就是对劳动合同的一种更改，得用书面形式，双方签字或者盖章之后才有效。 3. 要是订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和员工商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致，单位就可以给员工调岗。在建设项目里，像工程设计变了、建设方要求调整施工内容，让原来的工作岗位没了，这就算作客观情况重大变化。 4. 单位有用工的自主权，出于生产经营的需要进行调岗，只要调岗合理就行。比如说，调整后的岗位和原来岗位有点关联，工资待遇等劳动条件没有变差，这样的调岗就是合法的。不能因为调岗就降低员工的薪资福利，但可以按照岗位特点和员工绩效表现合理调整。 5. 如果有足够的证据证明员工不能胜任现在的工作岗位，也是可以给他调岗的。这时候单位得拿出岗位职责、考核标准、考核结果等证据来。律图专业咨询...
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可不可签订远期的租赁合同[律师回复] 1、能签远期的租赁合同。简单来讲，远期租赁合同就是合同要在未来某个确定日期才开始生效的租赁合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人能自己商量着确定合同什么时候生效。只要合同内容不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，不违背社会良好风尚，双方都是真心实意签合同，那合同就有法律效力。 2、签远期租赁合同有些事儿得留意。租赁期限不能超过法律规定的最长时间，要是超过了，超过的部分就没用了。而且因为合同要在未来才生效，这段时间可能会冒出各种想不到的状况，像市场环境变了、政策调整了，这些都可能影响双方的利益。所以在合同里要把双方的权利和义务、违约了要承担什么责任、合同变更和解除的条件这些内容写清楚，这样才能保障双方的合法权益。另外，对于可能出现的风险，可以在合同里约定一些条款来预防和处理。平台优选咨询...
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工作12年遭辞退，能拿多少补偿金[律师回复] 工作12年被辞退，补偿金该给多少？这得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作12年，正常能拿到12个月工资的补偿。这里说的月工资，是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 但如果单位是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作12年能拿到24个月工资的赔偿。 还有一种情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 大家遇到被辞退的情况，一定要搞清楚自己能拿多少补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司转移资产需承担何种责任[律师回复] 公司转移资产是否担责，得看具体情形。正常经营中，为合法目的转移资产，通常不用担法律责任。但要是在债务纠纷、破产清算等特定情况下恶意转移资产，就要承担相应后果了。 民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，若公司恶意转移资产，债权人能向法院申请撤销该行为。一旦撤销，资产要恢复原状，公司还得赔偿债权人损失。 公司进入破产程序后，若有转移资产行为，管理人可追回财产。依据《中华人民共和国企业破产法》，这属于可撤销行为，严重损害债权人利益的，相关责任人要赔偿。 刑事上，公司转移资产行为构成犯罪，比如妨害清算罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，可能要坐拘役或有期徒刑，还要交罚金。 可见，公司恶意转移资产会严重损害债权人利益，不仅会面临民事赔偿，情节严重的还会触发刑事责任。公司在处理资产时，务必合法合规，以免给自己带来法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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