劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没续签合同还正常上班可要求赔偿不[律师回复] 在工作中，劳动合同到期没续签但还正常上班的情况并不少见，其实劳动者是有机会要求赔偿的。根据咱们国家的劳动法规，当劳动合同到期，单位没和劳动者续签，可劳动者还在原来岗位继续工作，这就形成了事实劳动关系。 从原合同到期第二天开始算，如果超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，合同到期后的第二个月起，劳动者就有权利要双倍工资了。 这里有个重要的事儿得注意，就是仲裁时效。劳动者得在知道自己权利被侵害的一定时间内去争取权益。要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想主张赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，了解法律规定，收集好证据，就能更好地保护自己。本地优选咨询...
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上班4个月被突然辞退会有赔偿吗[律师回复] 上班4个月突然被辞退，是否有赔偿得分情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得赔偿。违法解除就是不符合法定情形就解除合同，像没提前通知、没合理理由等。这时劳动者可要求经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。上班4个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿就是一个月工资。 如果是合法解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付赔偿。另外，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这种合法解除没赔偿，但有经济补偿，上班4个月能获半个月工资的经济补偿。 所以，被辞退后，劳动者要先确定单位解除合同是否合法，合法就看能不能拿经济补偿；不合法则可主张经济赔偿。要是和单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。律图法律顾问...
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离职时补偿会有3N的情况吗[律师回复] 在离职补偿方面，3N的情况很少见，常见的是N、N + 1、2N这几种补偿方式。 N补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 N + 1补偿呢，是单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，这时就要多给一个月工资。 2N补偿是单位违法解除或者终止劳动合同的情况。一旦出现这种情况，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 至于3N补偿，目前法律上没有明确规定。不过在劳动纠纷协商时，如果单位和劳动者商量好了，也可能会有3N补偿，但这不是法律规定必须给的。 要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，第一步可以先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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什么状况下解除劳动合同会双倍赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按该法第四十七条经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。 有几种常见的违法解除情形需双倍赔偿。一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，单位就解除合同。二是劳动者在单位患职业病，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同。四是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同。五是用人单位裁员没按法律规定程序进行。 要是用人单位有这些违法解除情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍赔偿金。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期解除劳动合同要怎样去操作[律师回复] 试用期解除劳动合同，操作因解除主体不同而有别。 用人单位解除时，得证明劳动者不符合录用条件，不然算违法解除。要先明确具体、合理且能量化的录用条件，并告知劳动者。试用期内对劳动者工作表现客观考核、记录。若考核显示不符合录用条件，要在试用期内书面通知劳动者解除合同，写明理由。另外，根据劳动合同法，劳动者试用期间患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位通常不得解除合同。 劳动者解除的话，提前三日通知用人单位就行。通知不用单位批准，口头或书面都行，为留证据，建议书面，像交辞职信，留副本，或用邮件、短信等能保存记录的方式。通知时明确离职时间，方便单位做工作交接安排。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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