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申请仲裁恢复劳动关系该怎么做[律师回复] 申请仲裁恢复劳动关系可按以下步骤进行操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，在其中详细说明诉求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备能支持恢复劳动关系诉求的证据，如辞退通知、沟通记录。 2.确定管辖仲裁委：通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 3.提交材料申请立案：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。 4.参加庭审：庭审时清晰陈述事实与主张，提供证据证明用人单位解除或终止劳动关系违法。 5.等待裁决：仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议在准备材料时保证其真实性与完整性，庭审时冷静清晰表达观点，以更好维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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