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1岁多孩子父母离婚，孩子会判给谁[律师回复] 结论： 1岁多孩子父母离婚，一般会判给母亲，但存在法定情形或双方协议一致时，也可能判给父亲。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚时不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养。不过若母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，子女不宜与其共同生活；或母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；又或者因其他原因子女确不宜随母亲生活，此时父亲请求直接抚养，法院会予以支持。另外，若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院同样支持。所以1岁多孩子父母离婚抚养权归属通常偏向母亲，但有上述特殊情况时会有不同判决。如果在离婚子女抚养权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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老婆若有出轨情况，法律程序怎么走[律师回复] （一）收集证据方面，要确保收集的聊天记录、照片、视频等来源合法，证人证言要真实可靠。可以将聊天记录进行截图保存，照片和视频要保证清晰且能反映出轨事实。 （二）协议离婚时，双方需认真协商离婚、财产分割、子女抚养等问题，签订详细的离婚协议书，明确双方权利义务。在申请离婚登记后，冷静期内任何一方反悔都可撤回申请。 （三）诉讼离婚时，要准备好起诉状和出轨证据向法院提起诉讼。若对方出轨构成重婚或与他人同居，要及时提出损害赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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