综合 法律问答
1165
万
解答量
7275
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一审中员工没签劳动合同怎样抗辩[律师回复] 用人单位在一审中面对员工以未签劳动合同主张权益的情况，可从多方面进行抗辩。若能证明已书面通知员工签合同但遭拒绝，可提供通知记录等凭证，此情形下无需支付双倍工资；查看是否过仲裁时效，未签合同双倍工资受时效限制，过了时效可作为抗辩理由；若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工主张双倍工资可能不被支持；还可检查工资构成，看有无支付类似补偿款项。 相应解决措施和建议如下： 1.日常做好书面通知记录和沟通凭证的留存工作，以备不时之需。 2.建立时效管理机制，及时关注仲裁时效问题。 3.规范用工流程，满一年未签合同及时处理。 4.明确工资构成，避免产生争议。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
故意毁坏他人财物1万按什么标准判[律师回复] 结论： 故意毁坏他人财物价值1万已构成故意毁坏财物罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，量刑会综合多因素考量。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，数额较大一般以5000元为起点，毁坏财物价值1万已达此标准，所以构成犯罪。法律规定，犯此罪数额较大或者有其他严重情节的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，司法实践中价值1万属于数额较大。不过具体量刑时会全面综合犯罪动机、手段、造成后果等因素。若有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，可从轻处罚；手段恶劣、社会影响严重的会从重处罚。若遇到此类法律问题，情况复杂多变，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****1357
135****9793
189****6295
