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当晚23点左右，我在商场里面突然腹痛、拉肚子，先去了男卫生间上完厕所，腹部还是不舒服，担心后续还要上厕所，发现自己随身带的纸巾不多了，就先到旁边女厕快速看了一眼有没有备用纸巾，进去看了一圈发现里面也没有纸，马上就出来了。 之后男厕隔间一直有人，我当时想着这个时间商场人少，以为女厕里面没人，打算进去用，刚进去就听见里面有声音，意识到里面有人，立刻退了出来。等看到有人从女厕出来之后，我又动了念头想去女厕如厕，但刚走进去就意识到这么做不合适，马上又退出来，打算继续等男厕空位。 我就到附近楼道抽烟等候，同时一直在手机上查询驾照换证相关信息，注意力比较分散，不小心走错，误入了女厕内部，刚走到里面就碰到一[律师回复] 无意误入、没有偷窥骚扰等恶意，主动退出，一般不违法，但容易被误会，尽量和对方好好解释。吴丁亚律师团...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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