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老板无故辞退员工且没签劳动合同
[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系,辞退员工需要支付补偿款,如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
关键律师
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劳动合同有变动可以重新签吗
[律师回复] 当劳动合同调整时,可以重新签署。需关注两点:其一,要在协定好的情况下进行,符合公正公平被动自觉的规则;其二,新签合同时需要遵守相关法令规矩,如薪水待遇、工作时间、假期、社保等等。如果公司单方面提出合同变动且对员工不利,员工可拒绝。若因为重签导致员工损失,公司应负责赔偿。总而言之,改签合同需小心,确保权益无损。
律图辽阳
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两年合同不续签怎么赔偿
[律师回复] 若劳动合同到期未续签,用人单位需给付员工经济补偿。这包括劳动者实际在公司的服务年限,每年一次,每次一个月工资。连续两年则收取两月工资。值得注意的是,这里的"月工资"指的是合同结束或终止前12个月平均工资。此外,如果用人单位违法终止合同,需向员工赔付双份的补偿款,且这多出来的部分是原本金额的两倍。然而,若由员工主动要求停止续签,同时用人单位还在原有的基础上保持甚至提高了合同条件,而员工坚决抵制的话,用人单位没有必要支付任何的补偿款项。
律图本溪
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连续工作10年必须签无固定合同吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》,在同一单位连续工作满10年可签无固定期劳动合同,但要符合条件且谨慎处理: 首先,这10年需持续、没有间断;然后,劳动者需主动要求签订;若劳动者没提,公司也可以选择不立。如公司拒签或违法,将从该日起每月双倍返现金给劳动者。所以说,连续干满10年应该签无固定合同,但最终还要看实际情况。
律图阜新
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签劳动合同想违约怎么办
[律师回复] 签了劳动合同后违反约定,要看具体问题判断谁负责。员工要是提前走人,得赔公司招聘、培训之类花销。但是老板违法,如不发工资、不给上社保,员工可跟他解约,不算违约。反之,老板违法解雇,得按规矩给员工赔偿金。总之,谁违约要看合同,看违约会有啥结果。同时,建议双方尽力协商,找到满意解决办法,避免法律纠纷和经济损失。
律图葫芦岛
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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