劳动纠纷 法律问答
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沈河区-天津东...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-辽宁咏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-黄荣荣...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-李律师...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-王新健...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司要求员工赔钱合法吗[律师回复] 在实际工作中，对于员工是否需要赔偿公司损失这一问题，得依据具体情形来判断。倘若员工是出于故意行为，或者存在重大过失，进而给公司带来了经济上的损失，并且这种情况既符合法律的相关规定，又没有违背公司自身的规章制度，那么公司要求员工进行适当的赔偿，从法律角度来看是合法的。然而，倘若不存在明确的法定依据或者约定事由，公司就随意让员工赔钱，那显然是不合法的行为。 就拿一些常见的例子来说，像有的员工违反了公司的保密协议，致使公司的商业机密被泄露出去，这无疑给公司造成了巨大的损失；还有的员工因为自身的疏忽大意，不小心把公司的重要财产给损坏了。在这种情况下，公司就应该拿出确凿的证据，证明损失确实存在，是员工的过错导致的，并且两者之间存在着直接的因果关系。 要是公司要求赔偿的理由站不住脚，所提供的证据也不充足，那么员工完全有权利拒绝赔偿要求，维护自己的合法权益。辽宁法务
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被迫离职需要哪些举证[律师回复] 被迫离职的举证要点主要涵盖以下这些方面。 在用人单位方面，若存在违法行为，这便是关键证据之一。像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，这会让劳动者在工作中面临诸多风险和不适；未及时足额支付劳动报酬，直接影响到劳动者的经济利益；未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者的后续保障带来隐患。像工资条能清晰显示工资的发放情况，银行流水可证明报酬的到账情况，社保缴纳记录则体现了单位在社保缴纳上的作为。 而对于被迫离职的意思表示，书面辞职信是很有力的证据，要明确写出被迫离职的原因，且保留好送达给用人单位的相关记录，这能直观地表明劳动者的离职意愿是被迫的。 同时，与用人单位沟通相关问题的邮件、短信、微信聊天记录等也不容忽视，它们能从侧面辅助证明被迫的情况。比如在沟通中体现出用人单位的不合理要求或对劳动者的不当对待等。 需要强调的是，这些证据必须真实、合法且与案件有紧密的关联性，只有这样才能确保其具有足够的证明力，从而在被迫离职的维权过程中发挥重要作用。辽宁法务
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员工被开除经济补偿标准是多少[律师回复] 员工被开除时的经济补偿标准主要跟开除的缘由挂钩。 要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，就像员工严重违反单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给员工支付经济补偿。 可要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条（像是劳动者不能胜任工作等情形）或者第四十一条（比如进行经济性裁员等情况）的规定去解除劳动合同，那可就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图葫芦岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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