劳动纠纷 法律问答
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老板打欠条却拖欠工资该怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求老板按欠条支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解。 （四）直接依据欠条向法院申请支付令，若老板既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。 （五）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图沈阳
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被欠薪农民工该如何申请双倍赔偿[律师回复] 被欠薪农民工申请双倍赔偿，需满足用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同这一条件，此时单位应支付双倍工资。 申请步骤如下： 1.收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪情况。 2.与单位协商，提出支付双倍工资和被拖欠工资的要求。 3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议农民工及时了解相关法律规定，增强维权意识，遇到问题按合法途径解决。律图辽宁
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工资拖欠不签合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可获相应赔偿，包括拖欠工资及加付赔偿金、未签合同的二倍工资，可通过多种方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在维权过程中对法律适用、流程操作等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图辽宁
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