工伤赔偿 法律问答
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20年工亡赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对工亡职工丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平等因素影响。 提醒：工亡赔偿计算受多种因素影响，不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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疾病或非因工伤有补偿吗[律师回复] 结论： 员工患病或非因工负伤，在医疗期内企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。医疗期满不能工作，单位可解除合同并支付经济补偿，还可能有医疗补助费。 法律解析： 依据法律规定，员工患病或非因工负伤时，医疗期内企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，标准不低于当地最低工资标准的80%，保障员工在此期间的基本生活。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。并且，根据情况还可能有医疗补助费，患重病和绝症的还会相应增加。这些规定旨在平衡员工和企业的权益。如果各位在遇到类似员工患病或非因工负伤的劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图辽宁
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老板指使做事致伤由谁承担责任[律师回复] 老板指使做事导致员工受伤，通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中，劳务提供者因劳务受损，应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里，老板作为劳务接受方，对劳务活动负管理、指挥和监督职责，所以一般要担责。 具体解决措施如下： 1.若因第三人致使员工受伤，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。 2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时，需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益，同时依法律规定维护自身权益。平台专业咨询...
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没有达到工伤等级的怎么赔偿[律师回复] 1.未达工伤等级也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由所在单位负责。 3.职工可先与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决赔偿问题。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要了解自身权益，在协商无果时及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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