工伤赔偿 法律问答
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外婆有儿子，母亲工亡她能拿到多少[律师回复] 职工因工离世后，单位缴纳过工伤保险的，其近亲属可以申领三类法定的工亡相关待遇，工亡者的母亲属于法定的待遇领取权利主体，对应份额有明确法律划定标准。 丧葬补助金按参保地所在统筹区上年度职工月平均工资的六倍核算，这笔钱优先覆盖丧葬事宜的实际花销，扣除实际支出后剩下的部分，可以由所有符合条件的近亲属参照遗产分配规则协商分割。 一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍统一计算，所有第一顺位的近亲属包括配偶子女父母在内，都能均等享有分配份额，工亡者母亲和其他同顺位权利人的分配比例完全一致，不会被区别对待。 供养亲属抚恤金的发放有严格的资格门槛，只有满足靠工亡职工生前提供主要生活来源同时自身无劳动能力的条件，比如年满法定退休年龄没有稳定收入，或是完全丧失劳动能力的母亲，才能按月领取工亡职工本人月工资百分之三十的专属抚恤金。母亲名下还有其他赡养义务人，也不会影响这份抚恤金的申领资格，不能以此为由剥夺其相关待遇。如果不符合前述资格条件，就无法领取该项抚恤金。具体可拿到的总金额要结合当地工资标准、工亡职工个人薪资水平和母亲的实际资格情况核算，有争议可以向属地人社部门或者专业法律人员咨询确认。本地专业咨询...
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员工酒后从楼梯摔下是否算工伤[律师回复] 员工酒后从楼梯摔下的工伤认定，需结合具体情形判断。核心依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定、视同工伤规定，以及第十六条的除外条款。 摔伤发生在工作时间、工作场所内，系履行工作职责导致，比如醉酒后仍执行工作任务、因工作事务行走时摔伤，符合第十四条规定的，可认定为工伤。 摔伤属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合第十五条规定的，可视同工伤处理。 《工伤保险条例》第十六条明确工伤认定除外情形，醉酒或者吸毒属于核心排除项。 有权机构包括公安机关、司法鉴定机构，其出具的结论证明员工血液酒精含量大于等于80mg/100ml，达到醉酒标准，即便满足工作时间、工作场所、工作原因等正面条件，也不得认定为工伤或视同工伤。 员工仅为饮酒，未达醉酒标准，且符合工伤认定正面条件，不影响工伤认定。 工伤认定的核心判断要素有两项。一项是摔伤是否因工作原因，发生在工作时间和工作场所。另一项是员工是否达到法定醉酒标准。 员工处于醉酒状态下摔伤，无论摔伤是否与工作相关，均排除工伤认定可能。员工未醉酒，且摔伤符合工作相关要件，可依法申请工伤认定。律图辽宁
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工伤期间护工费用到底由谁承担[律师回复] 1工伤后护工费用的出钱方不能一概而论，得跟着工伤处置的不同阶段拆分判定，现行核心参考规则是工伤保险相关条例的对应条款，再叠加各地方出台的适配落地细则调整执行。 2职工先走完工伤认定流程，还没到劳动能力鉴定的这段停工期里，要是伤重没法自己打理日常起居，产生的护工相关开销全由所属单位兜着。单位要么直接安排人员上门照料，要么参照当地护工行业的常规薪资水平，或是伤者实际已经掏出去的合理护工费用直接结算，这笔钱绝对不能走工伤保险的公共账户列支抵扣，属于单位必须单独承担的责任范畴。 3等到劳动能力鉴定结果出来，明确伤者达到对应伤残等级，后续长期存在生活照料需求的，相关护理费用就转由工伤保险公共账户按月发放，单位不再额外承担这部分开支。具体发放金额会对照官方鉴定出来的生活自理受限程度划档，完全没法自己打理日常的，按参保地上一年度全体职工月均薪资的半数发，大部分没法自主打理的发四成，只有部分生活需求没法自理的发三成。 4要是从头到尾单位都没按要求给职工缴纳工伤保险，不管处在工伤处理的哪个阶段，所有和护理相关的合理开销，全部由用工单位全额承担。这几年行业里也能看到不少新的调整方向，部分地区已经开始试点把停工期内符合要求的居家护理费用，逐步纳入工伤保险的统筹延伸保障范畴，后续各地的实操边界大概率还会随着社保制度完善进一步动态优化。律图平台咨询...
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工伤三个一次性赔付能拿到多少钱[律师回复] 1、工伤三个一次性赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少钱，得看伤残等级、本人工资还有当地的相关规定。 2、一次性伤残补助金的计算是以本人工资作为基数，不同的伤残等级对应不同的月数。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，以此类推。这里说的本人工资，是指工伤职工在因为工作受到事故伤害或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。通常会根据伤残等级和当地的经济状况来确定具体数额。要是职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 4、要是想知道具体能拿到多少赔付金额，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再结合当地标准进行计算。大家可以向当地社保部门或者律师咨询当地的具体标准和计算方法。本地优选咨询...
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九级工伤离职后公司应补助多少费用[律师回复] 九级工伤职工离职后，能拿到两笔重要补偿。一是公司支付的一次性伤残就业补助金，二是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。 依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按九级伤残标准拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。而离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 举个例子，某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是40000元，一次性伤残就业补助金是60000元。 由此可见，九级工伤离职后公司要支付的费用，会受当地规定、本人工资、当地职工月平均工资等因素影响。要想得知准确的赔偿金额，建议大家向当地社保部门或专业律师咨询。律图法律顾问...
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