工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外包工作发生工伤，责任该由谁承担[律师回复] 外包工作遇到工伤，责任谁来承担是大家关心的问题。其实，这要根据不同情况判断。 要是发包单位把业务包给有资格用工的承包单位，员工和承包单位就建立了劳动关系，承包单位得给员工买工伤保险。员工工伤后，工伤保险基金和承包单位照《工伤保险条例》给员工相应待遇。 但如果发包单位把业务包给没资格用工的组织或者个人，按规定，发包单位就得担起工伤保险的责任。这是为保护劳动者，不让他们因为发包单位选合作方不当，在工伤时拿不到赔偿。不过，发包单位担责后，可以向没资格用工的一方追讨费用。 另外，要是员工自己故意或者有重大过失才导致工伤，虽然不影响他享受工伤待遇，但是用人单位担责后，也能根据情况向员工适当追讨费用。 所以，外包工作出工伤，关键看承包单位有没有用工资格。劳动者要是遇到工伤，可通过申请工伤认定、劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
遇到农民工诈伤骗工伤待遇怎样处理[律师回复] 遇到农民工诈伤骗工伤待遇，有这些处理方式。 用人单位或工伤保险经办机构能对事故伤害调查核实。依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要调查核实申请人提供的证据。要是有合理怀疑，能要求医疗机构等提供诊断证明、医疗检查报告等资料，确定伤害的真实情况和程度。 要是调查发现存在诈伤骗保行为，用人单位要及时向社会保险行政部门反映。该部门会根据调查结果处理，对骗取工伤保险待遇的，责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位发现诈伤情况后，要停止支付相应工伤待遇。若已支付，可通过法律途径让诈伤者返还不当得利。另外，用人单位还应加强内部管理，完善工伤申报流程，提高对工伤事故的审核和监督力度，避免类似情况再次出现。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
上班时路上被打可算作工伤么[律师回复] 上班路上被打能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。一般来说，单纯在上班路上被他人殴打，不在典型的工伤认定情形里。 但要是满足特定条件，也有认定为工伤的可能。要是被打是因为履行工作职责，像因工作相关事务遭受暴力伤害，比如因工作竞争引发冲突遭人报复，就可以根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定来认定工伤。 要确定能不能认定为工伤，得向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出决定。如果被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。 所以，上班路上被打一般不能直接认定为工伤，不过符合因履行工作职责受暴力伤害等条件时，就可以认定。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
加班时在公司生病是否算工伤[律师回复] 加班时在公司生病是否算工伤，要分情况来看。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，普通生病不符合这些规定。 不过，有两种特殊情况可以认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这里有三个关键条件，“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，必须同时满足才行。就像员工加班时突然心脏病发作，要是48小时内抢救无效去世，就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 另一种是职业病。如果员工因为长期加班，接触了有毒有害等物质，患上了《职业病分类和目录》里规定的疾病，就算工伤。不过，得先由具备相应资质的医疗卫生机构诊断、鉴定为职业病，才能按工伤处理。 总之，加班时在公司生病，得结合具体情况和相关规定，才能判断能不能认定为工伤。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工人死亡情况下包工头和雇主谁担责[律师回复] 工人不幸死亡，包工头和雇主谁来担责，得看具体情况。 要是工人和雇主形成了雇佣关系，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因干活受了损害，要根据双方过错承担相应责任。也就是说，如果工人自己也有过错，那也得担一部分责。 要是包工头和雇主是承包、分包关系，而包工头没相应资质或安全生产条件，雇主还把工程发包、分包给包工头，那雇主和包工头就得一起承担连带赔偿责任。至于他俩内部责任咋分，得结合双方过错确定。要是有证据表明包工头有重大过错，比如没提供必要的安全防护措施，那包工头可能要担主要责任。 所以，工人死亡赔偿责任的承担，得综合考虑劳务关系、各方过错、承包分包资质等因素。要是遇到这类纠纷，当事人可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以走民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****2563
177****2871
158****6466
