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单位声称已经申报工伤认定,半年了没有结果,查询显示无数据,问其答复是没有具体时间,
[律师回复] 单位称申报工伤半年没结果且查询无数据,其说没具体时间不靠谱。你可自行收集材料去申请工伤认定,材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。自己去申请能更好保障权益,避免因单位拖延错过时间。之后按正常流程认定,若认定为工伤,就能按规定享受相应待遇。
吴亮律师
1解答
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想了解,在果园工作摔伤了,果园有责任吗
[律师回复] 在果园工作摔伤,果园一般有责任。若存在劳动关系,可认定为工伤。要是劳务关系,果园若没尽到安全保障等义务也得担责。解决方案:先和果园协商赔偿,确定赔偿项目和金额;协商不成,收集工作、受伤等相关证据,去法院起诉,让法院判定责任和赔偿数额。
吴亮律师
1解答
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孩子的父亲在给工厂干活时(电工),从4米多摔下来,现在是高位瘫痪,他有劳保,是一个包工头找的他,给一个工厂的承包方,干活时,走出工作场地时,不慎走错门,掉下来,现在住院
[律师回复] 你好,有什么能帮你的吗
王萌律师
3解答
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工伤单位未办理完可以去新单位签劳动合同吗?
[律师回复] 工伤单位未办理完是否能去新单位签劳动合同,得看情况。若工伤不影响新工作且原单位无竞业限制约定,一般可以签订。但要注意,未与原单位解除劳动关系就入职新单位,可能承担赔偿责任。建议先和原单位协商解除劳动关系,拿到离职证明后再和新单位签合同,避免法律风险。
吴亮律师
2解答
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下班后在公司打球受伤算不算工伤
[律师回复] -下班后在公司打球受伤,一般不算工伤,认定工伤要符合工作时间、场所和因工作原因受伤等条件。 -下班后打球不在工作时间,也非工作内容,不属因工作受伤。 -若活动是公司组织的团建等集体活动,可视为工作延伸,受伤可能被认定为工伤。 -员工可准备材料,向当地社保行政部门申请工伤认定,由其判定。
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